【写在中层竞聘上岗时】
竞聘上岗是市场经济条件下发展的产物。
“竞”和“聘”是一个问题的两个方面。
竞争是企事业单位中的个人行为，它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，大幅度提高全员劳动生产率。
聘任是企事业单位的组织行为，它所体现的是一级组织对干部的合理使用，在一定意义上讲，聘任什么样的干部比竞争上岗更为重要，竞争只是前提和形式，聘任才是内容和结果。
竞聘上岗是部分企事业单位干部选拔的方式之一。
员工可以平等参与岗位竞聘，由企事业组织考官进行评审，经过一系列测试，以德、才、能、识、体的全面衡量选拔员工。
竞争上岗对于促进干部队伍建设具有十分重要的作用：
1、有利于拓宽骨干人员的选拔任用渠道。
竞争上岗破除了论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框；打破了过去由少数人选人、在少数人中选人的的状况；打破了“封闭化”的运作方式。
只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，从而为德才兼备、自愿干事、群众拥护的干部脱颖而出创造了有利条件。
2、有利于增强骨干人员选拔任用的公正性和科学性。
一是自愿报名为符合条件的干部提供了平等的起点。
尤其是对一些资历短、平常不善于表现而又自认为有能力、有抱负的干部，更是提供了绝好的自我展示、“推销”机会。
二是选拔任用程序体现了客观公正性。
竞选者每一阶段得分多少，主要是由自己展示出来的实力所决定，而不是由个别人或少数人主观决定。
三是考核内容的设置及按不同比重计入总分比较科学合理。
结合岗位要求对人综合全面评价, 较好地体现了人适其职、用人所长的原则，有利于防止一卷定板和求全责备的片面性。
总之，人人有希望，人人有机会。
公正性和科学性使中选的人比较优秀，使落选的人比较服气，使符合条件而未参与的人应当没有“怀才不遇”的怨言。
3、有利于增强全体干部的上进心和危机感。
竞争上岗在一定程度上打破了铁饭碗、终身制和平均主义；打破了论资排辈、转轮子的消极等待思想；打破了自己的命运、前途主要由别人决定的无所作为观念。
谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高；反之，谁的素质低、又不好好干，谁就可能被“下课”。
竞争“机制”能让人上去，干不出成绩也可以让人下来。
因此，竞争上岗必然有效地激发干部尤其是中青年干部爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、争创佳绩的热情，有力地促进干部队伍建设和各项工作发展。
在竞争的大氛围下，员工会普遍感到：不提高素质、不勤奋努力，就会在竞争中失去位置，就得不到提拔重用。
总之，竞争上岗带来了震荡也带来了进步，它使人们不能“安分守己”，不能按部就班，不能得过且过，只有努力、努力、再努力。
4、有利于形成人适其职、团结和谐的良好氛围。
双向选择是在充分尊重个人意愿的基础上，把个人理想、工作需要、组织安排有机地统一起来，以促进人员的合理流动和合理配置。
管理科学认为：人的工作绩效取决于人的能力和积极性。
只有人的能力、兴趣、爱好、理想与岗位相适应，才能最大限度地发挥人的作用。
双向选择有利于达到人的素质、理想、爱好与岗位要求相适应，上级与下级以及同事之间相适应，变“要我干”为“我要干”，从而形成协调、和谐的工作环境，充分发挥人的主观能动性和创造性。
竞聘上岗在市场竞争的浪潮中人才己成为企事业发展的关键因素。
切实吸引、培养、用好人才，进一步调动各级人才的积极性，让更多的有用人才脱颖而出是企事业单位改革的当务之急。
竞聘上岗正是在这种背景下出现的，它打破了企事业单位“干部能上不能下”的怪圈，推动了企事业人才的流动。
竞聘上岗已经被越来越多的企事业单位所采用，尤其是国有企事业。竞聘上岗使每一个岗位都有合适的人，使每一个人都有合适的岗位，并以此为突破口带动其他诸如薪酬、考核、培训等人力资源机制的变革具有重大意义。
1、解决了国有企事业干部选拔任用机制中长期存在的难以解决的问题。
过去国有企事业选拔干部，往往由领导提名，再由组织人事部门考核。而领导所接触的人数往往是有限的，只能凭印象。通过竞聘上岗，拓宽了选人用人的渠道，有效防止选人用人上的不正之风。
2、激活了人力资源，促使广大员工更新观念、与时俱进，为下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。
过去国有企事业用人非常注重论资排辈，广大员工表现出盲目自大，抱着“铁饭碗”不放的陈旧观念，与市场竞争意识相距甚远，这非常不利于企事业的深化改革和可持续发展。
通过竞聘上岗，实现了对国有企事业广大员工思想的“洗礼”，为国有企事业下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。
3、实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，为培育新的企事业单位精神和文化奠定了基础。
俗话说得好，相马不如赛马，是驴是马拉出来遛遛就知道。
竞聘上岗，正是为人才提供了一个展示自身才华的舞台。
通过竞聘上岗，建立起“今天工作不努力，明天努力找工作”、“能者上、平者让、庸者下”的赛马规则。
丁俊贵
2018年11月16日