职场不接受“巨婴”

依稀记得《我的前半生》中，罗子君离婚后被迫去当服装店店员的一段情景：早上送完平儿上学后，她没挤上公交车，拎着双高跟鞋打电话向贺函求助，希望贺函能顺路捎她一段，贺函拒绝了，理由是上班公交堵车应该是她应该考量在内的事情。罗子君认为贺函的这番话冷血无情，很不理解贺函。

当了8年家庭主妇的罗子君，后重返职场稍有不适，尚可理解。

可问题在于，如今职场上，有太多人，明明是自己分内事情没做好，却把矛头指向那个他曾经求助的同事，只因人家没有伸出援手。

这类人，可以被归类为“职场巨婴”，他们的共性是，缺乏独立性，遇事易慌张，没有主见，等着师傅来教自己。

01

默默毕业三年了，三年时间，她对工作内容十分熟悉了，可工作丝毫不见太大起色。

领导给她布置任务的时候，她总是眉头紧锁，一脸写着“我完不成”的委屈；

不会某个软件，她宁愿后者脸皮向同事请教，也不愿自己学；

遇到情急情况了，她会神情慌张，接着把目光投向周围的同事，希望别人能给出个金点子；

......

当同事愈发觉得从她这里得不到创意点子后，当领导对她多次指点失望后，她发现自己常常被人遗忘，成了部门里的“透明人”。

有啥大会不会通知到她，有啥创意活动也不会叫她来参与，有啥分享会也直接略过她。

被冷落后，她大怒，职场太险恶，领导太偏心，同事太腹黑，自己委屈巴巴。

默默就是典型的“职场巨婴”，她把自己本职工作等同于其他人的工作，将自己工作成效不好归因于外部，却从未从自身找原因。

殊不知，正是因为自己前期推脱工作，才导致自己落得个边缘化的下场。

02

“职场巨婴”在职场很难生存，因为他们还是在用孩子思维行事，而没有采用成人思维。

公司是经营实体，每个人负责一个岗位的真正目的，是完成工作岗位上的工作任务，从而使得公司有效运转，创造经济效益。也就是说，我们的重心应该是围绕工作岗位来，我们的行为应该是竭尽全力满足工作岗位上的需求。

而“职场巨婴”的思维是，工作应该是围绕着我来的，我不会的技能，其他同事要竭尽全力来教我；工作上遇到难处，领导应该体谅我，支持我，而不是一味地责怪我；我不开心了，同事们要照顾我的情绪。

不难发现，“职场巨婴”的思维是违背了公司这一经营实体的立足之本，是没办法在公司得到认可的。

所以，默默被冷落也在意料之中。

03

为了避免众多默默们再犯傻，我们要时刻警惕自己的学生思维，将以自我为中心，转换成以他人为中心，去看看同事有什么需要，去问问领导有哪些任务，把身边人服务好了，自己的工作自然而然也就做好了。

共勉。