作者：艾米尼亚·伊瓦拉
通常的职业规划，是根据自己已经具有的能力、才干、优势，找到适合自己的职业方向，然后设定目标，再通过行动达成自己想要的结果。
但是，本书的作者告诉我们，以上传统的方式，不一定是不正确的！
为什么呢？
因为存在以下三个大问题！
第一个问题：首先要了解自己。
大多数人被教导，在改变职业生涯之前，先要了解自己。然而，这种做法隐含有一个前提，即，认为人们有可能发掘“真实的自我”。
这些理论认为，一个人在成年初期，就已经形成了一个相对稳定的个性结构。通过自我反省和心理测验，一个人就能更好的发现真实的自我，最终就更容易找到适合自己的工作。
但是，实际上，根据斯坦福大学心理学家黒兹尔·马库斯的研究，个人由许多的自我构成，不仅仅由你的过去决定，它在很大程度上，也会取决于你目前的环境以及你对未来的期望和恐惧。
总结一下，所谓的“真实的自我”，就是对过去的整理和总结。而立足于现在与未来，处于模糊和梦想中的，称为“可能的自我”。
从“可能的自我”的角度出发，你会发现：
第一，你并不可能通过在头脑种的“反省”来发现“可能的自我”。“可能的自我”需要通过实践才能发现。
第二，过多的“反省”导致行为瘫痪。因为“反省”让人痛苦，处于通过的情绪中，通常很难产生改变的动力。“可能的自我”在某种程度上，是一种美好的“梦想”，给人带来积极的情绪。
第三，对“真实的自我”的执着，导致多样性的丧失。在等待自己豁然开朗的过程中，机会已经从你的面前溜走。“可能的自我”则意外着，未来的道路，充满了各种可能。
第二个问题：找信得过的人参谋。
当你想要重塑自己新的职业身份的时候，最了解你的人，反而最可能阻碍你，而不是帮助你。
家人或朋友本意是很想给你支持，但他们往往会加强或是拼命保住你想要拜托的旧身份。
我们真正需要的是曾经有过相同经历并了解自己方向的指引者。
打破框架并获得心理支持的最佳途径，是跳出我们平时生活的圈子，去接触新的朋友、新的交际网络和专业群体。
第三个问题：追求一步到位。
通常，我们会习惯性的认为，有了改变的愿望，只需做个决定就行了，然后就可以一步到位。
实际上，急切的重大的改变会欲速则不达。一步一步地采取小的措施，反而会使我们在重新界定自己的职业身份时，做到更加全面和更有依据。
总结起来，传统的方法就是，“先计划，再行动”，在作者看来，是有问题的。而新的方法，作者称为“检验和认知”。
塑造“职业身份”应该是一种实践，是一个对你“可能的自我”进行测试、检验和了解的过程。
当各种“可能的自我”漫无目的地变来变去时，我们各种可能的身份就会变成现实。然后再不断地对这些身份进行锻造，直到我们积累的实际经验足够丰富，能够指导我们采取更有决定意义的行动为止。 具体包括三种方法，九种策略。
三种方法如下：
第一，创造实验机会
“职业身份”是由你所做的事情、你所从事的专业活动确定的。
要想知道自己真正想要干的是什么，唯一的办法就是放手试一试。
而大多数人都会幻想自己想要称为的那个人，却忘记了最终的事情：立即行动！
你可以利用业余时间开始尝试，又或者利用临时性的任务、外包、咨询、第二职业等，来获得在新领域的相关经验或者培养自己的相关技能。
总之，利用一切机会，为自己创造实验机会，让自己立即行动起来，才是最最重要的！
第二，改变关系网
“职业身份”是由你所在的公司、你的工作关系以及你所属的专业群体确定的。
在职业生涯发展中期，绝大多数人不仅想改变工作内容，更想改变工作关系。此时，可以从建立人际网络的三原则着手。
A.类我原则。在建立人际网络的时候，应避开跟自己性格、生活环境比较类似的人，比如老乡、校友等。
B.邻我原则。在建立人际关系网络时，还应该注意避开跟自己属于同一个生活圈子的人，比如同事等。
C.共同活动原则。在建立人际关系网络时，应该注意与能够参加某些共同活动的人链接，如某些相关组织举办的活动。
类我原则，邻我原则，说明了我们不应该总是与哪些人交往。
共同活动原则，说明了我们应该与什么样的人交往。
总之，要想告别过去，你必须敢于涉足未知的关系网络，这不仅仅是为了能够寻找新的门路，更重要的是真正认识自己想成为什么样的人。最有可能帮助我们认识真正自我的人，往往是那些我们不熟悉的人。
你需要加入一个新的专业社群，它往往是一个学习共同体。在学习共同体种，你还需要寻找一位角色榜样来指导和衡量你的进展。从他们身上，你可以了解到未来可能的自我。
转变职业生涯是一段漫长而痛苦的过程，正是新的专业社群与角色榜样，为你提供保护和缓冲，最终帮助你转变职业生涯成功。
第三，为转变做出解释
“职业身份”由形成你生活种的事件，以及串联“你过去是什么人”和“你将成为什么人”有关的故事确定。
你需要为自己的职业生涯转变做出解释，创造出你寻求变化的诱因，也就是为一些事件做出解释，然后将这些事件串成一个故事，一个有关“我们想成为什么样的人”的故事。
然而，好故事来之不易，只有经过多次尝试和磨难之后，好故事才会到来。即，故事也是实践出来的，而不是“先计划，再行动”。
九种策略如下：
第一，先行动，再回顾
只通过内省发现不了真正的自己。你必须行动起来找到你新的思维和存在方式。
从改变你做的事开始，尝试不同的路径，先行动，再从中回顾你的想法、感受和需要。不要分析和计划你进入新职业的方式。传统方式，如自我评估和职业顾问，侧重由内省开始。相反，请你走出去，留意每一步行动教给你的东西，确保每一步帮助你进入下一个步骤。
第二，别拿自己太当真
不要再寻找你真正的自我了。把重点放在你想尝试发现的那些多种可能的自己上。
自省确实重要，但我们会拿它作为实验真相的挡箭牌；思考“我们是谁”，没有探索“我们是否真正是想象中的自己”来得重要。在现实中，行动让我们有机会通过我们的行为认清自己，也让我们在学习中调整期望值。相反，停滞不前则会隐藏真实的自己。
第三，和矛盾共处
给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处，比下一个不成熟的决定，要强。
职业转换成功前的几年，必定充满各种困难、挫折、疑惑和不确定性。重塑职业生涯最艰巨的任务之一，便是当你感到搞不定时，依然坚持你的路线。不幸的是，除了坚持下去和从事下一份错误的工作之外，没有其他选择。特别当心匆忙的时候做出的决定，尤其是那些不请自来的机会。从旧到新的转换需要时间，想走捷径往往事与愿违。
第四，积少成多，不要一次到位
要抵制住“下一个重大的决定，一次改变所有的事情”的诱惑。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化，那些定义你工作和生活基本假设的大变化。接受曲线救国的方式。
量变促成质变，小步骤引发大变化，所以不要在寻找所谓的答案和捷径上浪费时间、精力和金钱。时间的推移，它将会产生巨大的作用。几乎没有人能一次成功。不要墨守成规，我们需要许多小步骤，而非一大步。从平凡的行动和小步骤中，学到的会告诉你下一步采取什么行动。当你开始问自己，是否除了工作之外的生活的其他方面也需要改变时，你对职业转换的认识就更深一层了
第五，实验新角色
挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目。把它们当作业余活动或平行的工作，从而能认真实验而不用承诺什么。
从小处着手。以做副业和临时任务的方式思考，而不要急着做决定。认真去做，但不要过早承诺，逐步确定你独无二的长期价值和偏好。确保去尝试不同的领域，在收窄你的选择之前可以比较这些体验。
第六，找到你想成为的那种人
别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人,和能为你的转换提供帮助的人。但别指望在你现有的社交圈里找到他们。
跳出你的小圈子吧，向外拓展。找出你的榜样--那些让你瞥见“可能的你”的人和以不同方式工作与生活的例子。大多数人不仅想改变工作的内容，还憧憬着与我们尊敬并乐于共处的人共事。
第七，不要坐等灾难来临
不要等到真相显露的灾难时刻到来。运用日常发生的事情去发现你所经历的转变的意义。练习去组织和重新组织你的故事。时间会让它逐渐清晰。
大多数职业转换历时3~5年。如果有所谓的转折点的话，经常在这个过程的后期才出现。在当中的阶段，你应该把各种事情当作信号，不要无动于衷。你所做的事的重要性远超事情本身。利用生活教给你的各种东西去改编，或者至少重新审视你的故事，如同你为不同的工作去改写简历和求职信一样，你的故事也要以不同的方式说给不同的人听。但不要只说给客气的听众，而要试着说给那些有怀疑眼光的人听。你的故事一直改变也没关系。
第八，退一步，但别太久
退一步，但别太久。如果前进受阻，不能深入思考时，花点时间从焦躁的状态中撤出来，想想你为何、如何改变。即便是乡间一日游也能让你远离你熟悉的人和地方。但时间别太久，否则状态不容易找回来。只有通过与现实世界的互动和积极地投入，才能让我们发现自己。
第九，抓住机会
改变瞬间发生，而后又是新的开始。我们对大的变化有时候准备得比较好，有时候却没有准备。抓住机会吧。
机遇之窗开了又关。我们有时可以接受巨大的变化，有时又觉得小小的改变都难以容忍。利用一些自然的机会来迈出脚步(比如，拿到学位或者是重新找工作的机会，抑或是一个具有里程碑意义的生日)。与他人沟通，你会改变(或将改变更多)。注意常规习惯的潜在影响。即便摇摆不定，问题多多，在不同身份间切换，我们还是在进步。不要让没有解答的问题束缚住你，哪怕做出暂时的承诺也要继续前进。
人生充满了各种可能的自我，只不过我们一直以为，只有“那个”自我，才是我们“真实的自我”。然而，人生各种“可能的自我”，在不同的场景下，是可以展现出来的，只需要我们去行动。
在职业转换的过程中，与其说是转换为另一个自我，不如说是发现另一个自我，为自己又多添加了一个身份，而这，正应了本书的书名，发现一个未知的自己。
读书朋友，行动吧，先做后想，发现那个未知的自己。