三LOW 国企的恶性循环

三LOW 是指： 工资水平LOW， 软件系统LOW，领导管理水平LOW

这里只是我自己遇到的情况，不代表所有国企。国企里面优秀的应该也很多。

我们的行业是传统行业，本身技术含量不高，更没有垄断的可能，投资也不高。所以外企，国企，私企，都很多。于是就有了比较。 于是就遇到这么一个也许很特别的国企。工资水平如此LOW，软件系统比外企差了10年以上，领导管理水平，实在不可思议。而这，竟然是一个恶性循环。

从工资水平说起吧。国企的工资水平和同级别的外企比，差20%--40%。当外界的工资水平六千起步时，这里还是4000多。那么什么人在这里工作呢？不需要特别努力的人。因为这里的工作压力要小，工作量小。一周有那么两天很忙，其余的时间，你可以看到有人在打游戏，有人在聊天。同等工作量，外企5个人，这里有至少8个。

但大家偶尔还是很忙，为什么？因为软件水平太差。各个部门间数据不共享。某业务部门A的人把一批数据一个字母一个字母打进系统1， 需要其中一批数据的部门B的人，COPY 第一、二列，自己一个字母一个字母的敲表格2的第三‘、四、五列。部门A的人再把表格2的第三、四、五列的数据一个字母一个字母的敲进系统1。部门C维护系统2， 是财务相关，需要系统1里的数据九列，其余数据仅需据此计算。系统2的数据是：从系统1拉报表出来显示九列数据，用EXCEL计算出需收取的费用，然后一个字母，一个数字的，把九列报表，3列计算数值，一一手工敲进去。看不懂？做个表格给大家看看。

各部门各自手工输入自己系统，自己所需内容

以上所有内容，至少手工输入两遍，甚至3遍。而在外企，这种系统间数据EDI 传输，10年前早就普遍了。

当有外人提出，让部门B的人把表格数据之间敲进系统1， 然后拉表格时，部门A和B都表示反对，领导表示很茫然：那怎么可能，那怎么可以？外人问，为什么不行呢？答：这是两个部门的事情呀。系统1可以向系统2传输数据吗？那怎么能，系统2是为财务开发的，系统1是业务的，怎么能传输数据呢？他们是属于不同部门的。

外人表示：好吧，你们高兴就好。

对于普通员工，我们不应该要求什么。他们被布置什么工作，就做什么，没什么好说的。奇怪的是，领导们真的没有想过如何节省人力吗？应该是没有吧。想想就明白了，国企要的是稳定，维稳是国企的重要职责。再不招人喜欢的人，也只能调度，不能裁撤，除非主动辞职。另外，国企的领导是从相关国企来的，或者从下边升上来的，大家都是一样的系统，一样的知识结构，一样的管理模式。在没有外来力量推动的情况下，为什么要改变，怎么改变？就算有外来力量，恐怕也很难推动改变吧。更何况，外人想要的改变是：增效，裁员。

这里没有坏人，贪污受贿的事与本文无关。只讨论日常工作。在这里我看到一个恶性循环。

三LOW 国企的恶性循环

这种国企也有他存在的价值：维稳！

各取所需吧。