自媒体时代如何打造个人（职场）品牌？

      提到品牌，我们首先想到的是知名品牌，比如大众所熟悉的PRADA、Dior、LANCOME、CHANEL、YSL、美国的“苹果”、日本的“索尼”“松下”、当代崛起的中国品牌“华为”堪称中国的代言者。因为品牌名声响亮，自然会有大量的消费者追随，使其在资本市场中始终立于不败之地。这就是品牌的价值。

再小的个体，都有自己的品牌！品牌最核心的东西是质量保障！

“互联网时代，人人都是自媒体”这句话，我们都不陌生，生活在这个所谓的“自媒体时代”的大环境下，每个人都可以有自己的定位和标签，创造属于自己的链接。

十年前我开始思考一个问题“如何打造我的个人品牌？”，那时年轻有优势也有劣势，思想不成熟但是想法颇多，为了增加个人标签也就是现在所说的个人品牌，不断接触学习不同领域不同专业，那时所学习的领域皆是从个人兴趣爱好为出发点进而深造学习，欲想在某个领域有一技之长进而打造出个人品牌，结果是学的多了会的多了达不到高精专的境界，反而找不到优势了，如此何谈个人品牌呢？为此困惑了好多年，也进行了不少打造个人品牌的课程学习。

什么是个人品牌？

所谓的个人品牌，就是指我们把自己“推销”给他人的内容，不管我们是否意识到，个人品牌确实是一笔无形的资产。我发现身边很多人无形中建立了自己的个人品牌，让我们一想到这个人立马会贴上合适的标签从而产生了他个人品牌效应。

打造个人品牌有什么好处？

一、能让我们在职场上迅速增值。

企业在招聘时，为什么会比较倾向于985、211等重点高校的学生呢？这是因为名校本身就是一个品牌，能把品牌的光环投射到学生身上。但这只是刚开始，职场人士要想在激烈的职场环境中脱颖而出，就必须塑造出属于自己的独特的个人品牌。个人品牌往往放大职业优势，更容易让别人看到你的职场价值。

在未来，个人品牌价值决定着职场价值。

二、能帮助开拓个人事业。

打造个人品牌也就是树立自己的个人影响力，有了影响力有了商业价值，也就开拓了自己的事业。

个人品牌和产品品牌是密切关联的。

那么如何构建（打造）个人品牌呢？

一、做好个人品牌定位。

个人品牌涉及到了几个方面：知识储备，技能体现，个人经历，良好品格，个性化差异，知名度等。首先要做的是自我定位，需要根据自己的兴趣爱好、特长来定位，是怎样的人，想成为怎样的人，把自己的优势发挥到最佳，为别人提供价值，从而提升自己的影响力。

每个人都需要一个标签被人记住。就像很多经济公司和艺人都会主动的去经营自己的人设一样，职场上的我们也要找好自己的定位。挖掘自己的特长能脱颖而出，培养自己的喜好，说不定就是下一个“斜杠”人士（具有多样职业身份的人）。

二、围绕定位提升自我。

个人品牌其实就是我们给到他人印象的总和。别人会通过我们的外在、行为举止、形象谈吐来认识到我们的内在是怎样的。著名主持人杨澜说过一句话：“没有人有义务通过你邋遢的外表去认识你美好的内在。”外表是别人对我们的第一印象。所以在职场中，既要让自己的外在装扮符合我们的岗位特点和个人气质，又要注意言行谈吐都是符合个人定位的。打造个人品牌并不是“吹嘘自己”，而是让更多的人了解到自己的专长，才能让需要我们的人找到我们，才能让领导需要用人的时候想到我们。

在职场中，办事是否靠谱，为人是否有口碑，都是个人品牌形成的重要因素。个人品牌更多的是某个人潜移默化的做人和做事的风格及习惯，脚踏实地、勤勤恳恳也是一种个人品牌。

三、对外分享，推广自己。

个人品牌是一个人身上的特质，是别人对我们的特殊印象和情感，也是别人对我们的认可。建立个人品牌的过程，也是一个对外推销自己的过程。

职场上，办事能力是推销自己的基础，而对外分享是推销自己最好的方式。

不懂分享的人不会成为牛人。如果没有展现自己内在，没有让别人知道我们是谁的能力，想要获得成功，是一件很难的事情。只有把我们的知识分享给别人，才能给别人带来价值，大家才能认识我们，进而关注自己。

四、职业才能成就个人品牌。

频繁更换的工作并不一定意味着是职业。从一名推销员变成客户服务代表，然后变成教师，再到会计，再到科技作家。从严格的意义上说，这并不是一种职业。但是，如果一开始就是一名会计助理，然后成为一名低级会计、会计、主管会计、财务总监，最后成为一名主管财务的副总，这才称得上是职业。职业应该是沿着一条既定的路线，随着时间的推移，逐步建立起来的。

上面提到，品牌最核心的东西是质量保障。引申到个人品牌，最重要的就是品质保障。这体现在两方面，一方面是个人业务技能上的高质量。另一方面是人品质量，也就是既要有才更要有德。一个人，仅仅工作能力强，而道德水平不高是不会建立个人品牌的。

只有职业才能成就个人品牌。

“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。有了个人品牌的人，才能在职场中成为“不倒翁”。品牌意识、认知价值、企业忠诚度和强有力的品牌个性是人才竞争中必不可少的利器。

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