先介绍下小编的经历，北京211硕士学历，毕业之后有幸进入一家大型知名互联网公司做运营，期间想转岗产品，于是换到另一领域相对top的公司做产品，但该领域大都是传统行业转型互联网，偏销售驱动，且行业内无一家跻身互联网top行列，所以入职后小编一直苦苦打磨产品基本功，期待有一天重回大厂。在工作1年半之后，再次尝试外部机会，期望回到大厂，不单是为了更高的薪资福利，更是为了进入一个更加优秀的平台和环境，汲取更多优秀人士的正面能量，提高自己的思维认知。辛辛苦苦3周的时间，终于有了回报。
面试经历总共面试8家公司，拿到4个offer，且其他4家均已推进到领导面（部分无下文），前前后后足足面试了21场。
换一次工作就是一次对自己过去经验的总结和提炼的机会，能力和认知都有有一次非线性提升，受挫不少，也获得不少肯定。所以总结一些经验，算作ending仪式，且下次找工作也能用的上。
关于投递：
前期先投不想去的中型公司，积累面试经验，总结面试官的问题，有不断加深自己对做过的项目的理解和输出表达。大约需要8-10次面试才能得出较为完善的提问清单
中期，手中应该会有1、2个offer了，有心仪的之后，海投自己想要去的平台（当然要和自己的方向匹配），不要局限自己，因为你不知道你和哪个岗位有缘分。如果觉得自己能力很高，可以一面就过，那直接投递单一岗位，也是可以的。
如果拿到期望offer之后，可以尝试更高平台，但是一定要收敛了，offer不是越多越好，他并不能很好的代表你的能力，反而说明你不专一；没必要浪费双方的时间和精力，且一定要跳转自己匹配的岗位。
关于面试：
一面（有些需要两次，业务面或者leader面）一般都是讲项目经历，要结构化表达，表现出自己的思路清晰就问题不大，他们并不关注你做了啥，而是更关注你如何解决问题的，以及思路是否清晰。
解决问题能力，即想清楚为啥做，怎么拆解问题的，数据表现，等等，结构化表达，有逻辑，且说话说利索，问题就不大。我曾不只遇到一个面试官对我说，“还可以，思路挺清晰的”，那这一关问题就不大了。
二面领导面，一般都是看中更底层的基本能力，如你的学习能力，你的沟通能力（讲清楚一个问题），你对行业、公司发展的看法。你对自己职业的规划，如果领导问到好几年前的项目了，如果不知道一定不要瞎说，直接说自己记不太清了就OK。说忘了要远比你尝试表达结果逻辑混乱来的印象分高些。这是
还有面试公司的优势or价值观等，了解一些，必要时拿出来吹一波，以及岗位匹配相关的能力和知识，也准备一些，指不定在什么时候就能遇到，即便没有遇到也可以增加自己的认知不是么。网上有大量的相关报道，看几篇文章就可以，做做功课绝对比你什么都不做来的好。
我一般是在google里直接搜索关键词，出来的如人人都是产品经理的一些文章，找些综合性强的，总结比较好的模块读下，然后记一些关键词，在面试时就能扯一些。
行业和公司的信息，需要平时的积累，找些了解的同事咨询下效率是最高的，其次看些脉脉上的评论，就知道个大概了，抓住一个点说就行，无需考虑多么全面。
关于面试中最后的提问：
一般所有面试最后面试官都会问到“你有什么想要问我的吗”，要适当的准备一两个问题。
不要问面试官对你的评价，除非你觉得你表现很棒，这个是个敏感话题，如果你表现不好，双方都会很尴尬，而且面试官不好直说。
网上有大量的经验帖，比如可以问，您对这个岗位的人员的要求是什么，这个岗位主要是做什么事情的等等
关于hr面
一般hr面不会卡人，把自己的能力show出来好好谈个价格就好了。
谈薪的时候，调研好行业平均水平，期望薪资不要低于平均。你为什么想要这个价，给出合理理由即可，如这个岗位平均薪资、你的资质，你的经历和能力等等。
最后谈谈如何写简历：
这点放在最后，是因为通用性不是很高，小编是做产品的，也看过一些运营和数据分析师的简历，发现大家的经历不同，很难有标准界定是哪种结构的比较好。
1、尽量真实，只要觉得自己讲不清楚的项目，最好就不要写，不然你不知道在哪个关键面试环节中会被领导问住，然后表现不好就被扣分。
2、抓重点，结构化表达。看一下网上别人的简历（如脉脉上or猎头给你的），再看下你自己的，你就知道差别了。
你的简历：做的项目1、2、3——问题：重点与方向不清晰，不能一眼看到你的能力是什么
结构化简历：【需求分析】【产品设计】【项目管理】……
如果觉得整体写不出来这些，在首页的工作介绍里可以使用结构化，然后后面的项目简介里，使用结构化思考写一个项目。下次尝试
3、找到你想向面试官传达的能力点，然后每个项目都传达着这个能力。比如我想表现的是自己解决问题的能力以及思考模型，所以我所有的项目经历都是围绕着：背景介绍与要解决的问题，指标表现与目标，拆解todo，效果追踪，下一步计划，这样的表述过来的。
以上，亲身经历总结，期望能帮助到大家。