《格局》书摘（逐步更新）

最近把吴军的书慢慢收集齐，一步一步结合个人经历来读和思考，其方法确实受用。

“凡办大事，以识为主，以才为辅；凡成大事，人谋居半，天意居半”。如果我们过分相信自己所谓的才华，其实就将最终的格局限制在自己当下的水平上了。要提升自己的格局，第一步是先认识到超出个人能力之外的力量。那么具体一些？

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只垂青主动的人

在职场中，一个主动工作的人不仅做好本职工作，管理好自己和下属，还善于管理自己的上级，即让上级了解我们手头的工作，并在必要时寻求上级帮助，这样具有高度主动性的员工，将得到额外的机会。很多时候，事情能不能做成，问题能不能解决，取决于做事的人是否有主动性。特别是在不理想的环境中做事，主动的人将想办法推进事情，解决困境。而职场中遇到的，创业过程中遇到的事情大部分属于未知解决方案的，没有一定之规可以遵循。更糟糕的情况是，事情做起来才发现条件其实并不成熟，需要自己创造条件。而且在接近目标过程中，与目标无关的杂事特别多。在这种情况下，主动性是关键，个人能力反而排其次。

举阿里的例子，并不是马云比前辈那些淘汰的电商企业技术更好，产品更漂亮，其过人之处在于主动性。不断遇到阻碍，不断自己创造。没有支付手段，自己做一个，没有信用体系，自己建立一个，没有好的物流，出面和物流企业谈条件，等等，其过程必定艰辛，但超凡的主动性把不可能变成可能。

我们所处的快时代，比历史上任何时候都需要主动性，因为变化太快，只有主动适应环境，才能生存发展。主动做事的收益或许不会在短期显现，但长期坚持，主动做事的人就能和其他人拉开距离。到了关键时候，只有主动做，奇迹才能发生，机会才能接得住。

个人观点：因此，不要因为做事情遇到困难而归咎于能力不足，进而回避退缩不前。解决问题的唯一办法，主动出手，一步一步把目标分解，把不可能逐步变成可能。而且一件事情的成与不成，也很大程度与时机有关，这也并非个人能力能操控的。尽人事，听天命大致如此。

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"勿以小恶而忘大善"的全局观

毕业后的工作并不可能一帆风顺，同事排挤、上级不公正等，但如果这家公司值得你为他工作，遇到的麻烦就属于“小恶”，该怎么处理就怎么处理，不能因为一件坏事就把所有的好事都否定了。

很多美国人能够奉行“勿以小恶而忘大善”的做人做事态度，一是因为职业素养普遍偏高，二是人与人之间感情谈的少，利益谈的多，容易做到心平气和就事论事，而不会因为自己正确对方错误就逞一时之快，最后断送前程。

个人观点：人要站得高，才能看的远。站得高是看事情的角度从眼前出发还是从长远出发，看的远说明决策在短时间能解决一时之气，或是根部解决长远矛盾，获取复利增值。在职场矛盾中，“忍一时”的态度，说明我还看到了远方，所以用忍一时去换取未来长远的发展，这是很高明的策略，并不意味着懦弱。类似于一大群猴子沿树干向上攀爬，在底层空间里，你抬头看到的都是屁股；但越爬越高，你往下看到的“笑脸”越来越多。与此同时，要不断精进，才能看到更宽松的环境和更多的“笑脸”。

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