背景调查如何预防招聘中的造假行为

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在激烈的职场竞争和紧张的就业环境背景下，应聘者找到合适工作的难度加大。应聘者可能会撒谎、谎报和伪造简历以获得一个更好的工作职位。这使得招聘团队将面临更多挑战。对招聘团队的基本考核是要求确保招聘到合适的员工。他们需要识别伪造信息，并杜绝雇佣信息造假候选人来维护组织的声誉。

有关候选人的不良信息会让雇主在做招聘决策时犹豫不决。反观应聘者有很多方法可以误导雇主们。

让我们来讨论下其中的几种常见的造假方式。（验实背调）

1、学历造假

假学位证书

未经认证学校机构颁发的学位证书

捏造学历，学历未结业，或从未入学。

学历信息可以通过对候选人的背景筛选来避免

2、伪造身份信息以逃避犯罪记录核查

申请人很清楚自己过去是否有犯罪记录。他们会尽全力向雇主隐瞒这一点，提供伪造的身份信息，误导雇主。而犯罪记录很容易通过身份验证信息找到。

如果你要求通过驾驶执照来核查个人身份信息的正确细节，这也是可以做到的。背景调查可以避免此类信息错误，同时帮助组织正确开展员工招聘工作。

3、伪造工作经验

许多小作坊向应聘者售卖假技能证书，执业证书服务，造假成本低。有些学校机构向任何愿意支付学费的人提供假学位。这让雇主感到担忧，因为他们可能会雇用没有可靠工作经验的候选人。

通过良好的背景调查筛选，雇主可以了解更多候选人的真实信息。无论是资格证书权威性还是工作经验的真实性，雇主都可以核实候选人关于工作的每一个细节。这使得，雇主们可以利用他们的时间完成其他重要任务。

（号内文章仅代表个人想法）