你的简历更新了吗

你的简历更新了吗？

以前有个同事经常这样问我。

她语重心长地跟我说，你要时刻准备着，因为谁也不知道你的这份工作什么时候就做到头了。

然而，我当时并没有采取任何行动，等到我的工作真的快要做到头的时候才后悔莫及。

这个时候才发现，挂在网上的简历还是几年前的，工作内容早就发生了翻天覆地的变化。

难怪猎头推给我的工作都不合适了。

打开电脑更新简历，苦思冥想却怎么也想不起来过去一年的工作有哪些亮点，工作内容是在什么时候发生过变化，负责的项目有哪些地方做的还算成功。

居然完全不记得了……

我知道我的记忆力在退化，但没想到退化得这么严重。

最后，我花了整整一个星期去更新我的简历。是的，整整一个星期，因为很多东西都几乎要推翻重写。

那个给我忠告的同事顺利跳到了一家更好的公司，拿到了更高的职位和薪水，而我却还处在跟着记忆浮出水面的节奏修改简历的阶段。

后来，有个私交甚好的同事告诉我，她每隔一段时间都会更新简历，年终做完绩效评估会对简历做一次大的调整。她说不是为了跳槽，而是为了及时梳理和总结自己阶段性的工作，看看自己这段时间有没有进步，是否需要调整之后的计划。

她的话让我醍醐灌顶，年终虽然写过总结，但那只是在公司的绩效系统上根据既定的框架和问题写出来的，并不是所有值得记录的亮点都写进了公司的工作总结。长此以往，很多宝贵的经验并没有及时得到记录和整理，待到后续的工作需要借鉴的时候，却发现什么也想不起来。

我猜很多人都和我一样，不到万不得已，绝不会想到去动一下自己的简历。

很多公司没有年终考核，也不需要写年终总结。就算有，也大多如我所在的公司一样，事先设定好了程序化的模板，只需要往里面填相应的内容，例举一下过去一年的工作内容和下一年的工作计划即可，并不能全面地总结自己平时工作中的经验和教训。如果自己平常也没有意识定期做工作总结，时间一长，之前的很多工作内容都会被忘掉，尤其是工作上曾做出过那些成果，以及在犯过的错误中得到的教训。

过往的经验和教训，如果当时不注意收集，过了就可能连影都不记得了。当老板问你过去某项工作过去的解决方式时，你只能一脸懵逼。

再者说，如果你平时没有写工作总结的习惯，更没有定期更新简历的意识，那你如何得知自己是否进步了，是否需要补充新知识呢？

日复一日，你除了年龄和体重的增长之外，感受不到自己的任何进步。

在当下竞争激烈的职场环境中，你不得不时刻保持危机意识，认清自己，同时也要洞察机会。

营销自己最好的方式就是写一份有料的个人简历。让猎头找到你，把工作的主动权掌握在自己手里。

与此同时，通过与猎头的交流，让自己更清晰地了解市场薪酬水平和企业的用人要求，从而明确自己的职场定位

不得不说，定期更新简历，是你走出舒适区的第一步。