初入职场|面对资深同事的情绪发泄，菜鸟们到底该不该忍？！

随着夏季的步伐愈来愈近，新一年的毕业季就要来了，又将有一批应届毕业生要离开校园，步入社会。我们也将迎来一个老生常谈的问题：面对资深员工的呵斥，应届毕业生的菜鸟们应该如何面对？

今天，大学同学跟我讲了这样一个故事。

她们公司新招了一名AE，是一位刚刚毕业的小姑娘。众所周知，AE与内容简直就是共生的天敌，有些人关系打理的好，双方可以和睦共处，甚至可以成为好朋友；但有些人不注重关系，反而更注重工作流程，那么双方难免产生摩擦，当然这并不值得大惊小怪。但当双方的地位悬殊，似乎就有待商榷了。

在这个项目中，小姑娘对接一位资深男设计，这位资深设计的工龄已有近十年，三十岁出头的样子。同样的项目，同样的场景，小姑娘拿着修改意见找到设计，商议修改的事情，这种正常的工作沟通见怪不怪。可是没过一分钟，就听到传来的一声怒吼：“你瞎吗？”紧接着是一顿情绪发泄的狂吼，声音已经覆盖了几百平米的每个角落，惊得所有人一震，转过头看发生了什么，只看到小姑娘唯唯诺诺地站在那里，一动不动，更不敢抬头，不知所措得听着设计骂完，像一只孤独无助而不敢向前的小松鼠，默默地拿着修改意见回到自己的座位上，忍耐着，呼之欲出的眼泪，却不能在工作的时候流出来……

讲到这里有人会觉得我夸张，没有真正感受过的人可能觉得我在小题大做。其实，我相信，很多普通人都能够想象出这样的场景，甚至亲身经历过。在这样短短的一个时间段内，小姑娘明显是劣势一方，但她选择了忍耐。当然，有些人可以说现在的90后、00后、10后……，说不得，骂不得，娇气得很，我也不会反驳这些人，因为很可能他们也是被骂到大的，所以他们理所当然地把情绪的发泄放纵到他们认为经验阅历和地位不如自己的人身上。

我也想过，在我刚毕业的时候，可能也会像这个小姑娘一样，选择默默地忍受，因为那个时候我们一无所有，我们没有强大的物质基础和背景依靠，我们还没有机会好好看看这个世界，我们背井离乡，四处寻找机会，我们穷，所有我们害怕失去，害怕失去这个自己认为来之不易的机会，害怕依靠现在的实力，在失去这个机会之后再也找不到更好的机会，我们退缩了，我们怂了，我们选择忍耐，因为我们低估了自己的实力，我们自卑了。

但是当我们步入社会，参加工作之后，想一想当年的自己多么幼稚，换了一家家公司，离开了一位位同事，那个骂人的设计已经不知道缩在哪个鸟窝里度日如年，当年玩在一起的朋友也断了线，当年的弱小的形象也不知所踪……看啊，其实我们失去了那么多！不管我们是选择忍受还是选择释放，与之抵抗到底，对方对于我们来说都不重要，所以，我们为什么要选择忍受呢？

我们都很清楚，工作中最累的不是工作本身，而是无穷无尽的情绪消费。忍受一次可以，忍受两次可以，但无休止的忍受只会把人逼疯，对方可以不讲道理地随意发泄情绪，我们又凭什么成为他的出气筒呢？不管我们的年龄差距有多大，我们都是同事，我们需要高效地沟通解决工作上的问题，而不是毫无理由地为对方的情绪买单。所以，我们要怼回去！

这个所谓地怼回去并不是简单的无理取闹发泄情绪，而是让对方清楚，我们之间是同事，不是上下级，这里是公司，不是他家，我是他的对接人，不是他妈，可以随便被他咬，如果我们之间可以正常的进行沟通，那么我会全力配合，解决问题，如果不能，我会把对方骂到连他祖宗都忍受不住从坟里爬出来找他算账。没错，工作我可能还有很大的成长空间，但骂人这件事，我已经登峰造极，我对工作认真，对同事礼帽，只是源自我的责任和教养！

我一直坚信，这个世界上任何问题都是可以通过好好沟通来解决的，但总有一些所谓的“人”贱到见人下菜碟，专捡“软柿子”捏，遇到这种禽兽不如乱咬人的狗东西，以暴制暴还真得是再管用不过了（当然我的愿望还是love and peace，所以如果有其他方法还是要避免冲突的产生），这让我想起中学时的一片语文课文《麻雀》，里面讲到一只大狗看到了一只刚出生不久的小麻雀，想要作为午餐的美味，就在这时，从树上冲出一只成年麻雀护在了小麻雀的前面，张开了翅膀，全身的羽毛瞬间乍起，怒睁圆眼，死死地盯着前方，不时发出嘶吼声。双方僵持了很久，最后大狗默默地转身离开了。其实大狗的体积是麻雀的十几倍，在大狗面前，麻雀无疑是弱小的，但麻雀已经做好了随时一战的准备，因为她是一位妈妈。

王小波曾经写过一句话：人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。同样的，人的愤怒是对自己无能的表达。

在这个世界上，按照能力和脾气的拥有程度划分，可以分为四等人：一等人，有本事，无脾气；二等人，有本事，有脾气；三等人，无本事，无脾气；四等人，无本事，大脾气。而那些所有欺负弱小的败类，似乎连四等人都够不上，在对方表现出超出自己表面实力的强大时，他们就秒怂了，因为他们其实是这个世界上最空虚、无知、无能的一类人，他们的自卑已经深入骨髓，并用欺负弱小和无所畏惧的状态强行掩饰自己的胆小和懦弱。当然这里并不违背弱肉强食的基本法则，所以我们即使表面看上去娇弱，但我们的内在必须强大而坚定，如果可以的话，我希望多加一点，请保持善良。

在一个优秀的Team里，优秀是一件快乐的事；在一个半吊子的team里，充满了鄙夷和黑暗，而木桶理论阐明了一个道理，一个团队的优秀程度很大程度上受到优秀程度最低的那个人的限制，所以，千万不要让一颗老鼠屎坏了一锅粥。

最后，关于应届毕业生是否可以忍受同事的随意指使甚至更严重的事情这个问题一直是开放讨论的话题，当然很多行业和公司都有老人欺负新人的惯例，甚至风气非常严重，但是这是不是真的可行，老人有没有对新人负起责任，还是只是为了欺负而欺负，实在是值得深思。突然想起那些行军入伍的兵哥哥们，有些班级确实对新人很严厉，但那都是老兵对新兵蛋子的保护，让他们在上战场的时候不至于当炮灰，这固然是好的，但被别有用心的小人拿过去当成随意蹂躏的工具，就变味儿了。

人在江湖飘，哪能不挨刀；常在河边走，怎会不湿鞋。愿我们能保持一颗积极向上的心，走出一条属于自己的路，不管荆棘还是坦途，希望我们都有勇气说“不”，不管机遇还是挑战，希望我们都能勇敢抓住！

原创作者：枫叶Ailey

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