结构化思维、请示、汇报的艺术

结构化思维

3个环节

结构化思维主体内容

言之有“物”        --内容

言之有“理”        --条理        ==》要点先行(利他性)

言之有“力”        --抉择 :挑(标准)、改(不足)、换

                         --推进


3个工具

工具1:利益之争

工具2:举一反三

工具3:把事情做拆解,做全局分类


第一个环节:言之有“物”



高度不够看到的都是问题,格局太小纠结的都是鸡毛蒜皮。

人+山=仙

人+谷=俗


凡事不能体现这个能力关键行为的就不算拥有这个能力


盲区(未知)     ==》     已知(归纳)




设限

心里定格效应

30s视频:穿白色衣服的一共投了多少次


你能走多远,取决于你填坑的能力有多大

风平浪静时人人都是高手,当问题出来时。。。


判断、选择

发散

筹码

利益之争的选择题  ==》 发散题


言语最能暴露一个人,只要你说话,别人就能了解你。

                                                                            --本.琼森

知识储备


行为+(情境)=意义

          看情况      结果


先解决心情,再解决事情


竞合关系(竞争、合作关系)


商人:为了达到目的,凡事都可以商量的


人数一旦超过4个人,做头脑风暴效果会降低


管理沟通即是利益沟通

有空多学点心理学

《心理学与生活》

《乌合之众》讲群众心理学


把纸打横放

点  ==》 线  ==》  面


普通人之所以普通是因为他用普通人的标准要求自己


分类(已经有清晰的思路)

举一反三(少量具体想法)

归纳(已有大量具体想法)


大类(慎用)

初衷(人)

原理(事)

关键价值


做研究的思维

√做事情的思维


举一反三的本质是通过形式看本质不是大类

90%以上的思考都是记忆


遇到问题时,先把现状吃透,再去找突破口

人们倾向于简单地思考和行动,缺很少思考我们的思考方式


模板、利他




决策矩阵


表达前:更淡定

表达中:更稳定

表达后:不后悔


对比是最好的学习方式


营造熟悉的环境(例如:听熟悉的音乐)

感官:看、听、闻、触


你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和你的劳动的不可替代性正比。


想清楚才能说到位


看情况

撒大网

精准


脑袋看到关键词即可补充完整(如名词)


切换(反向思考)


幸运不幸运的游戏


最有弹性的人,最具有影响力


情绪管理


好的思维应该是理性,既不是盲目乐观,也不是盲目悲观


写作文的技能


从“说话”到“对话”


汇报的艺术

什么时候要汇报?

没有人喜欢不知情

1、工作开始时要报计划,让上级知情安心

2、一切正常时要报进展,让上级知道状态

3、工作进行中要报信息,与上级共享环境

4、遇到问题时要报情况,让上级决定对策

5、有所变更时要报应对,让上级了解变化

6、工作结束时要报结果,和上级共享经验

7、上级问及时再报过程,让上级知道细节


关键词    -- 内容

有规律

记忆点:

1、主线(流程、时间、空间)

2、俗语(例如:多快好省)

3、重字(例如:省钱、省时间、省地)【最好用】

4、数字(例如:531)


认同:

方案(宝华殿)

价值点(烧香...)

态度(用心)


共鸣


第三选择

第三选择的本质是:把饼做大的艺术

                                (绕过立场,获取利益)


每个人都更愿意因自己的选择做出改变


第三选择步骤:

1、提取双方各自价值点

2、整合价值点(融合)(整合思维)

3、打消疑虑(化解主要风险)(推进思维)


人:追求快乐、逃避痛苦


承诺  ==》 有效行动

人往往容易高估未来,苛责过去

抢21游戏(每次递进数字1-2)(关键点在于:18,15,3)


沟通的目的不在于证明对错,而在于让彼此说出真实的想法,从而解决问题

管理是盯出来的。只盯着小处,就会见树不见林;只盯着大处,就会无从下手,停滞不前。


做一件事情的前提是什么?


有品质的学习

来自

沉淀+思考+记录


用问题的眼光看世界,满世界都是问题

用资源的眼光看世界,满世界都是资源


推荐书籍:

《金字塔原理》芭芭拉.明托

《结构性思维》王琳

《思维导图》东尼.博赞


手机思维导图APP

Xmind

Mindjet

imindmap


做事:流程、工具、功力


教练技术适合于有经验的人


      场景            要点

1、汇报            结论+辅助论证

                        (抓手)(证明)

2、请示            简单背景+方案

3、关心            细节

4、建议            方案+考量

5、复盘/指导    流程+工具

6、布置工作      目标+标准

7、谈判             目的+筹码                (大前提:确定双方在同一频道)

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