2021-04-25

固定工资到底有什么不好？

1.对员工而言，薪酬固定，虽有安全感，但缺乏上升空间，难于达到自己的期望。

2.对老板而言，固定加薪员工才有动力，但价值并不清晰、动力经常不能持续，而且还会推高人力成本又不能面对结果。

3.固定高薪养懒人，固定中薪留人不励人，固定低薪难留人。总结3点：

1、安全感过了头就是助长安逸，安逸之下无勇士。

2、拿固定薪酬的岗位，大多数情况下薪酬水平比较低。

3、固定薪酬容易滋生攀比之风，难于平衡有失公平。