没有资源的人，如何成功逆袭？

今天的每日精进我们一起来解决一个问题：没有资源的人，如何成功逆袭？说到这个话题，最有话语权的是一支美国的棒球队，这支棒球队很穷、很落后，没有任何资源，却在1999年成功逆袭，拿下全美前几名的成绩，并在之后几年，连续保持佳绩。这支球队的名字叫做“奥克兰队”。它到底是如何做到的呢？这本去年10月出版的新书，给你这个问题的答案——《魔球》，作者：[美] 迈克尔·刘易斯。

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1. 关于奥克兰队的成功逆袭，懂棒球的人都知道这个故事；不懂棒球的人，也不需要借助棒球的规则，来了解这个故事。无论哪项运动，只要是职业队，有两个要素非常重要。第一，要有钱。有钱才能请得起好球员，才能为球员提供好的训练环境和训练设备。第二，要有好的历史成绩。只有这样，才会有更多球星愿意加入，吸引更多球迷。但很遗憾，奥克兰队这两个因素都没有。

2. 看到这你肯定想问了，奥克兰队是怎样逆袭的呢？一句话总结：避开对自己不利的金钱系统，借助更强大的数据系统，把单个因素的对抗，转换成两套系统之间的对抗。把问题逐个击破，实现翻盘。下面就给你具体说说。

3. 奥克兰队面临最主要的问题，就是没有钱买不到好球员。在当时，传统的球员买卖是一套模糊的经验系统：由球探主观评估一个球员的价值。球员在球探面前只有一次表现的机会，发挥失常，就淘汰出局；如果水平相当，就选相貌更英俊的球员，能为球队带来更多粉丝。这就导致很多球员的薪资和能力根本不匹配——被球探选中的球员，薪资可以高达几百万美元；能力差不多但没被选中的球员，薪水就要低得多。

4. 奥克兰队是怎么做的呢？他们从一开始就放弃了球探系统，而是引进数据分析技术，盘活怀才不遇的球员。现在觉得数据分析很常见，但在20年前，大多数人都只相信亲眼所见。但奥克兰队认为，数据没有偏见，比球探选拔更可靠。比如，奥克兰队曾经买进过一个球员，绰号叫“万圣节之手”。因为他的骨骼发育有些异常，样子不太美观，所以不受待见。但他球技很好，更重要的是，其他队根本就看不上这样的球员，所以很便宜。

5. 奥克兰队还面临的一个问题是，优秀的球员被其他球队挖走了怎么办？靠的还是这套数据系统。首先，这套系统的稳定性很强。在大多数球队各处挖人、留人时，奥克兰队已经把球队打造成了一张图表，图表上标注了每名球员的姓名、投球能力、击打能力等等。一旦有球员离开，就从数据库中找一个各项指标都相当的人顶上。在这张图表上，替换的只是名字，球队所需要的能力，一点也没有减少。

6. 这件事其实在公司也很常见，一个好员工应该怎样培养？如果被别家公司挖走怎么办？奥克兰队的做法也完美的解决了这个问题——公司需要的不是某个特定的人，而是特定的能力。一旦优秀员工离职，也可以利用数据找到具备这种特定能力的人。

7. 其次，这套数据系统极其精确。当时大多数球队，对一个球员到底值多少钱，没有一个统一的定价标准。但奥克兰队利用数据系统，就可以按照球员的能力值精确估价，省去了很多多余的开销。统计显示，在2000年前后的几个赛季，奥克兰队赢一场比赛的成本，大概是50万美元。而其它战绩差不多的球队，一场胜利的成本，高达300万美元，是奥克兰队的6倍。

8. 最后，这套系统避开了对自己不利的竞争。奥克兰队从不和其他球队抢明星球员，选中的都是别的队看不上的人，这样一来也就避免了跟其它球队砸钱抢人。当其他球队还在用球探系统选拔好看的明星球员时，奥克兰队已经在自己的跑道上，制定出了一套完备的数据系统。这也让奥克兰队的成功几率越来越大。

9. 看完奥克兰队的逆袭，你可能认为，这不就是在强调数据的重要性吗？事实上它是在提醒我们：当传统方法不好用时，要敢于打破固化，去引入另一个维度的工具，把隐藏在表面下的资源盘活，找到翻盘的机会。对于任何想要逆袭，但是缺少资源的人，这套方法都有借鉴意义。