机器视觉行业公司2023今年最大的特点-老员工真香现象出现,事出反常必有妖

老员工真香现象出现,事出反常必有妖。-老人涨薪,新人不招或降薪,工作2-3年最值得跳槽,培训后好找工作。

你可能看到以上现象很反感,但是现在机器视觉行业环境就是这个样子的。机器视觉行业公司2023今年最大的特点-老员工真香现象出现,事出反常必有妖_第1张图片
今年机器视觉行业最大的特点就是项目技术难点增加,新项目或者怪项目增加。公司会突破攻克新的项目,增加自身利润。经营者管他叫逆势增长,其实是被逼无奈。所以居安思危公司,还是继续招收新人,业绩爆炸式增长十分突出明显。

我们都知道,一家公司追求的一定是利益最大化,不管公司做出什么决策,都是要实现这个效果的。特别是大环境不怎么好的情况下。

现有的环境不允许经营者,将本公司的工资结构倒挂。对于经营者来说,工资结构倒挂,可调可控。

所谓的薪酬倒挂,工作与收入不匹配,是非常正常的现象,甚至可以说薪酬不倒挂才有鬼了。

为什么会出现以上情况?我们一起来分析下这里的原因。

1.新老员工薪酬不平等

薪酬不平等,恰恰是公司管理者利益最大化的具体体现。公司老员工正常拥有丰富的项目经验,可以独当一面,技术解决也非常快。这是对公司今年现有的环境可选择的有利的一面,涨薪是对现有环境判断得利,经营者必须准确判断,使公司的利益最大化。
2.员工技术程度问题归根结底是成本问题

你以为管理者不懂,实际上他们比谁都懂,只不过大家的利益不一致而已,人都是趋利避害的。新人要找工作,老人想涨薪,最终的是否成功,主要看公司的赢利情况,实时调整。新人不得不降薪找工作,老人一直想涨薪的,今年项目难,加班多,没办法,要解决问题还是靠老员工,新员工项目都没做过,怎么解决。

3.主管被辞掉的可能性增加

在现实职场中,很多管理者权力扩大,是靠自己管理人数的增加来实现的。第一波就是去年年底机器视觉外包。这些年今年大多数还在找公司。

4.一年调整一次的薪酬制度已经落伍,个性化的薪酬制度才是王道!

员工平均离职周期越来越短,一年以内离职的员工大有人在,企业薪酬再一年调整一次,只会造成,留下来的大多数员工,都是混日子的!机器视觉行业公司2023今年最大的特点-老员工真香现象出现,事出反常必有妖_第2张图片
机器视觉行业的公司正常情况下,2-4次增长工资,设置本公司的工资员工人数增薪的比例。
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