几年前单位合并部门，精简办公室人员，小颜和小池都在精简之列。
小颜原来是人事部的主任，负责全公司的人员招聘，档案管理和社会保险等工作。和市场部合并后，本以为自己的年龄大，资历老，能成为新部门的主管。没想到市场部的主管成为他们的新领导，他成了那个比他小六七岁，才入职不到两年的小年轻的手下，而公司里让他去销售部做内勤。
从中层领导降到普通员工，小颜心里很不爽，就气势汹汹地去找老总理论。这种事既然是董事会决定，老总也只能是给他解释缘由。小颜哪里听的进去，就气愤地提出辞职。在离开公司的前一天，把他经手的所有档案资料都气急败坏地喂了碎纸机，电脑里的东西全部清空，就连复印机传真机在他走后都无法使用。接手他工作的人什么头绪也摸不着，只能重新建各类档案，跑工商，跑社保，一个多月才把资料建全。
而小池从物流部被遣派到生产部后，对于自己不喜欢的工作也提出了辞职，但他尊重公司的决定，完全按照公司的规定，认真负责地交接好手头的工作，甚至对下任的刁难和无理要求也没有不快的表现，只是配合着交代好工作，把自己的工作经验也都传授给接手他工作的同事。
几年后的今天，小颜已经跳了几次槽，每次都干不长久，不是他适应不了工作，就是公司适应不了他，到现在还干着一个临时的活，没有什么发展的空间，更别提挣多少钱了。
小池从原单位出来后，就干起了老本行，自己开了一间电焊门市部，接一些不锈钢的防盗窗防盗网之类的活。因为他技术好，价格合理，服务周到，生意越做越大，现在雇了五六个工人干活，他每天接待客户，谈生意，俨然成了一个小老板。
都说一个人成就的大小取决于格局的大小，格局的大小取决于胸怀的大小。胸怀越大，心态越好，对人对事才有比较客观的评价，在低处时不萎靡，在高处时不浮躁，能正确地,清醒地知道自己前进的方向，把自己的人生经营的丰富充实。
而心胸狭隘，小肚鸡肠的人，什么事都看不到光明的一面，对自己不利的事就是别人和自己过不去，从不会换位思考一下领导做这样决定的原因，就认为自己所有的不幸都是别人引起，既然别人不让我好过，那我也不会让别人好过。其后果只会让自己名声扫地，被别人说起时，也只会得到一个差劲的评价。
一般这种人自我感觉良好，不管有什么好事都应该归他，听不得他人的意见，见不得别人比他好，嫉妒心重，很难有合作精神，最后自己的路也越走越窄，事业也就难有起色。
这里说的格局大并不是忍气吞声，甘愿受别人摆布，而是能从大局考虑，设身处地地推己及人，对于无可挽回的事不纠结不矛盾，正确认识自己的价值，努力提升自己，从而把自己的生活事业打理好，坦坦荡荡，无愧于心地做好自己的事。
愿你我都能够成为这样的人。