全职妈妈的第五项修炼——系统思考

这本《第五项修炼》，是我在职的时候，我的经理送给我的。那天他在办公室翻看这本书最后几页，我刚好有事汇报，他便顺手把书送给我了。他希望我在管理的路上走得越来越远。

当时的我28岁，结婚生子，白天勤勤恳恳的工作，下班后我就把自己所有的精力和热情投给了家庭，孩子和生活。

偶尔我会翻看这本《第五项修炼》，略带枯燥和时时需要我运作大脑的文字，让我一次次的放弃。

书里第8页写到：汉诺瓦的奥布赖恩说‘刚进公司的时候人人聪明伶俐，受过良好的教育，精力充沛，浑身是劲儿，并渴望做出突出的成绩。而当这些人到30岁时，却只有少数几个人进入了职场快速通道，其余的就在周末花自己的时间做自己想做的事了。他们没了信念，也没了使命感，职业生涯开始时的激情也消失了。我们只得到他们很少的精力，至于他们的心灵，我们根本就得不到。'

书看到第8页，我就没有再翻开了。

30岁的时候，我辞职了。当时我正升职为副经理4个月，前途一片大好。但我知道，我很快就要成为奥布赖恩说的那种人，我不想做一个没有心灵的职业经理人。我希望把心灵浇灌在我认为最值得最珍爱的地方——家庭。

辞职是经过深思熟虑的，全职妈妈面对的各种可能我都考虑过：和社会脱节，工作生涯再也难以恢复，经济上的不独立，和先生产生沟通上、学识上、世界观、价值观的差距，孩子以后对我的不理解不尊重，家庭话语权的丧失，未来的不可预测性加大……

我无法对我将要做出的决定做出系统的分析，我只是再次明确了我的愿景。我心里真正想得到的是什么。是事业有成，做一个成功的采购职业经理人？还是让孩子得到妈妈的全心全意的陪伴，得到更好的教育？我毫不犹豫的选择了后者。

5年里，我一直是两个孩子的全职妈妈。全职妈妈也是一项工作，而且是自豪的工作。当然，我也有足够的时间看完《第五项修炼》。我也希望我全职妈妈的工作能通过《第五项修炼》做得更好。

彼得圣吉提到的第五项修炼指的是系统思考。其余四项修炼包括自我超越，心智模式，共同愿景，团队学习。系统思考之所以重要它是整合其他修炼的修炼，并不断提醒我们：整体大于局部的组合。

一个人能从整体来思考问题，解决问题，是很了不起的事。不管是工作，社交，还是家庭琐事。能系统思考问题，是需要不断的探索实践和学习的。这五项修炼缺一不可。

全职妈妈最让人担心的是与社会脱节，知识储备的不足，观念的更新滞后，更害怕对当初的辞职产生后悔情绪。因此，自我超越是不断澄清和加深我们的个人愿景的修炼，是持续集中我们的能量，增强我们的毅力，并客观地观察现实的修炼。

自我超越，用主动创造的视角去生活。作为全职妈妈，不断的学习是必不可少的。这里的学习，指的不是获取更多信息，而是拓展实现我们生活中真正渴望的成果的能力。

为了更好教育孩子，你会看更多的育儿书籍、讲座，吸收合适的育儿观念方法；为了家人的健康，你会对营养搭配，美食制作培养兴趣；为了孩子生病得到及时处理，你会学习更多基础的护理知识，预防医学措施；为了记录孩子的成长，家人和自己的生活，你会学习写作，摄影，记录生活点滴和内心感悟。《第五项修炼》里提到，高级的成熟，是建立和保持深层价值承诺对目标而不是个人的投入开放思想，锻炼自由意志力，并且，不断努力准确洞察现实的图景。全职妈妈对孩子的全心投入，给与孩子的成长更多的是对他未来的影响。全职妈妈要能够推迟获取满足感。

我们的心智模式影响着我们思想的高度和广度。“线性思考”主导着今天关键决策过程的大部分心智模式。这是被禁锢的心智模式。像《皇帝的新装》里人们的心里装着皇帝的尊严，从而看不见一丝不挂的皇帝的真实躯体。有了二胎女儿，我常常看到大儿子变得调皮捣蛋，却常常忽视了我把主要精力放在了体弱多病的小女儿身上，忽视了对大儿子的关注和陪伴；有时我看到小女儿对哥哥的凶打，却并没有意识到是我生气时歇斯底里的骂声言传身教，让她学会了凶人。

修炼自己的心智模式，通过反思实践，敞开心扉等方法。全职妈妈多听听孩子，丈夫的看法，去了解形成这些想法背后的原因。更关注孩子成长过程中的变化，出现不好的行为时，去反思自己的教育，自己的言行，对孩子的影响。从更深层次，更全面系统的去了解孩子成长中面临的问题。

孩子慢慢长大，我也将要回归我的职场生涯。我的愿景也会随着生活的改变，不断修正。

个人幸福是受全面的个人发展所影响的。只在工作之余追求个人充实和完善，而忽视我们在工作中所投入的那部分重要的生命，就等于限制了我们获得幸福和完善人生的机会。目的和目标不是愿景，愿景是发自内心的。

生活总是给我们看清现实的机会和选择，不管我们可能如何愚昧、如何抱有偏见。而且，如果我们有勇气抓住这种选择的机会，我们就有能力实现自身的根本改变。或者，用经典宗教术语说，我们只有通过修真（truth）,才能得至上善（grace）。