职场新人，为什么你的路越走越窄？

七月末，上一个月还是大四的学长学姐，这个月就成了职场菜鸟。一个月过去了，那些和公司签一年合同的人，试用期已经临近尾声，你会被留用吗？还有更长试用期的人，可能继续延长试用期至入职三到六个月不等。现在的你是什么心情呢？是否还有毕业典礼那天的踌躇满志？还是快要被主管BOSS逼得想逃离？是否依然觉得工作开心最重要？或是觉得钱不重要、休息不重要、心情不重要，学到本事最重要？

其实，初入职场会有各种各样的想法，但做一个业务能力强、工作态度认真、又能及时反馈老板的需求、还装着一颗责任心的人，无论什么时候什么地方都永远受欢迎。

讲三个小故事，来说说为什么有些职场新人的路却越走越窄。

1. 责任心重的小A问题出在哪里？

小A在大学期间当了四年班长，进公司的时候是实习生，待人接物非常有礼貌，无论跟谁讲话都真诚地注视着你，会让人有种这个小伙子"纯天然无公害”的感觉，忍不住地想要委以重任。

安排工作给他时，从不抱怨，认真对待，甚至非工作时间需要他在家临时线上办公，每次都会承担下来，非常有责任心。

然而，他的问题是每次工作的完成度并不能和他表现出来的工作态度划等号。他的工作态度赢得了上司的信任，但几次交办的事情都需要上司再返工，如此，重头的工作便不能交给他做。

小A的困局在哪里？

四年的班长职务练就了他的一副责任心，但是在看结果不重过程的职场中，他的果实没有优良品种，如果不加紧提升自己的技能，慢慢的，他会变成整个部门工作任务的最底端，那些最简单的事全部由他来做，而那些有挑战的任务离他越来越远，当别人进步的时候，他已经变成了一颗流水线上的螺丝钉。

2. 业务能力强的小C为什么有被边缘化的危险？

小C是所有新进员工中能力最强的一位，别人做得慢的，她做得快，别人做的普通的，她做得出色，在困难面前，别人三番五次被上司指导依然犯错，她只需上司略微点拨即可交差。

但是，有一点限制了小C的职业发展。

在遇到多重任务同时推进的情况下，富有经验的上司会从全局出发尽快做出决断，重点项目集中做，非重点项目分解做。而小C从自己的工作岗位出发不能完全理解上司的决定，执行的时候会带着抵制情绪或被迫情绪，如此，在与上司及同事的沟通过程中，不能就事论事，而是带着个人情绪，很容易闹僵工作氛围，造成工作效率低下。

其实，哪怕是经验老道的上司也欢迎新点子、好创意，但是在沟通的过程中一定要就事论事，注意沟通方式。沟通是职场中重要一课，如果这一课不过关，那么其他人只会远离你。因为职场上，周围是验收你工作的上司和与你共事的同事，已经不像在学校那样是呵护你包容你的老师，和一起欢笑一起愤怒的同学了。

3. 小D为什么入职场不久，就可一眼望到头了？

小D是非常聪明的人，长得也好看，业务能力不是最好的，但是可以作为部门的主力军一员。沟通能力也不错，遇到问题懂得变通，脑子非常灵活。入职不久已经和公司的“老油条”有了深厚的私人交情，知道公司从前的人事八卦，也懂得目前的“时局”变化。

可她的职场之路，这辈子是什么样已经定型了。

因为听惯了老员工的职场八卦，就自认为懂得在职场上不能全部显山露水，有的时候可以付出，有的时候就善于躲在背后。实际上，她不知道这让她变得越来越想逃避责任。

已经是“老油条”的员工喜欢凑小团体吐槽公司的种种，小D也非常热衷与他们抱团取暖。于是在日常吐槽的氛围中，一种对公司的不满、对老板的不屑情绪已经在小D心中潜移默化地产生了。

入职几个月，她就已经学会了每日打卡上班偷偷小懒，不须对工作全力以赴。如此，她永远不知道自己认真工作的状态会有多棒。一边混日子上班，一边吐槽公司的种种，她越来越不喜欢这家公司，越来越怠工，可是她离职了就会找到喜欢的公司吗？

入职新人不是带着对工作的热情，而是先想着抱团，这样的员工永远没有机会去展现自己潜在的出色的工作能力，永远不可能往高处走，或者永远在跳槽。

职场新人不用做得多么完美，认真工作，全力提升业务能力，远离负能量，这才是职场正途！