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相信生活在这个时代的人，尤其是成年人难免都经历过几场，甚至几十场，上百场的面试。
在面试过程中，面试官问的频率最高的问题，通常不会超过7个问题。
对于职场新人及工作经验不足的职场菜鸟，很容易就会掉入面试官设置的陷阱当中。
大家可以回忆一下，你在面试过程中有没有被问到过这样一个问题，你上份工作离职的原因是什么？我相信大部分人都被问到过。
接下来我们具体来分析背后的套路。
有没有想过面试官为什么会问这样一个问题，难道是他对我们上一份工作十分感兴趣吗？
不是。难道是面试官跟我们找话题聊？
更不是人家挺忙的，对你上份工作没那么高的兴趣，那还是面试官想从上份工作中的表现，更深入的了解面试者的基本素质与专业素养。
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接下来我们正式的分析面试过程中很多人都踩过的雷区。
面试过程中很多雷区是不能碰的，在这里简单的举几个例子，看看平时大家都踩了那些雷区。
当面试官问：“你上分工作辞职的原因是什么？”如果你回答的是：“上份工作人事太复杂，同事之间太多的勾心斗角，打小报告的人多。”
当你回答了这句话，你以为面试官会同情怜悯你吗？
会觉得你是一个单纯善良值得同情的人吗？你要是这样想那就大错特错了，人家只会想你吖的，就你不复杂人家都复杂，就你是好人不勾心斗角。
在面试官的心里，会觉得你是一个不会处理人际关系，不会与人交往，缺乏团队协作，独来独往的人，不善于沟通与别人交流的人。
说到这里你可能明白了，有哪家公司愿意招这样一个不团结还不爱公司的人？
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其次，有人说：“我就是个直肠子的人，有啥说啥。”
别忘了还有一句话说：“成年人的灾难，就是真心话脱口而出。”
当然笔者不是鼓励大家撒谎，而是说真心话要分是谁。
所以很多时候我们才有，找个说真心话的人都没有这样的感慨。
如果你回答说:“公司老板就是个SB，啥都不懂，到处瞎指挥，跟着他有什么前途？”
我一定相信这句话是你的真心话，但是说完这句话，恭喜你进入了更大的雷区。
面试官会想，你说公司老板是傻逼，你咋不自己当老板创业呢？
你咋不上天呢？面试官会认为你是一个轻浮不服管教的人。
那么你要知道，公司招人最基本的一个原则是什么？就是招一群能干活还听话的中等人才，为什么是中等人才。
因为有彪悍能力的人，一般在公司要么呆不长，要么想单干，要么有脾气，很少有那种既有彪悍能力又没脾气的人，这是稀有物种，我们在职场遇到这种人，好好像他学习，笔者把这类人称之为“顶级人才”。
当你回答了上面这句话时，原本求职者只是想表达对这家公司的好感，踩踩上一家公司，如果你对当下，面试的这家公司印象其实还不错的时候，说完这句话是不是有点后悔了。
因为面试官会认为你根本就不是人才，更谈不上顶级人才。
虽然人事通过简历让你来面试了，结果不是我们想要的人才。
所以说话是门艺术，好好说话很重要。
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再次，如果你回答的是，公司老是有干不完的活，天天吭哧吭哧的忙到二半夜，连假期都没有。当你回答出这句话，面试官依然不会同情怜悯你，不要以为面试官会觉得你是个懂生活有人性的人。
反而在面试官眼里，你很有可能是个工作能力欠佳，甚至有可能是完不成任务，被劝退或者被开除的人。
这个雷踩的更大，堪称核炮弹。
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最后，借用马大咖的一句话，员工走的原因无非两个，要么心受委屈了，要么钱不到位。
我们不完全举例讲到了第一个问题心受委屈了。
紧接着我们进入第二个大雷区，钱不到位。现在拖欠工资的有，但是随着社会经济体制的完善，这样知识密集型企业越来越少了，主要体现在工资的高低这个问题上。
还是上面的问题，如果你说：“待遇不好，养活不了自己。”
当然这句话足以体现你的诚实，但是这样回答有些不妥，虽然只有短短的几个字，那么面试官就会判断你是不是只注重眼前的利益，把眼前的利益看的比较重，是不是一个目光短浅，缺乏人生与事业规划的人。
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看到这里很多读者可能不耐烦了，这回答也不行，那么回答也不行，你说咋行。
那么回答这个问题有那么多的陷阱跟雷区，要怎样回答比较合适呢，当然笔者只是给大家提供几条自己总结的经验，仅供大家参考。
因为每个人面试经历，从事的行业都不一样。所以我说的也不一定对，仅供参考。
有时候回答问题很有可能是连续的几个问题穿插问，没有准备的面试者，难点在于面试官不给你过多的时间思考。
哪怕就是编也要编个理由出来。
当面试官问你这个问题时，首先你要明白一点，那就是面试官并不关心你具体离职的原因，而是通过这个问题了解你究竟能不能为企业服务，长期为企业服务。
其次，回答问题时，简洁明了，问什么问题。答什么问题就好了，千万别为自己刨坑，多说多错。
当然无关紧要的回答完问题后，可以简单聊聊也是可以的。
最后，你给出的原因最好不要超过三个，原因多面试官有时候分不清主次，另外容易再次掉入坑中。因为面试官手中可是有你简历的。
面试之前人家就对你有了基本了解，通过简单对话过程，简历有水分的话，说多了难免会露出马脚，面试官也是很容易发现的。
从而就能判断出你简历的水分有多大。
这个问题也是影响你是否被录用的关键因素之一，这就是谈判过程中的一场博弈，不要失去主动权。
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具体回答的参考，当然要结合自己实际情况，在这里笔者把它分为三大类（外地跳槽者、本地跳槽者、应届毕业生）。
举例如以前是外地工作的面试者，可以借鉴这种方式。
由于上份工作离家太远，家人都年岁已高，自己就想离家近点，偶尔家人有个头疼脑热的方便照顾，在外工作这段时间也体会到了父母在不远游，游必有方。
没有好的方法只能选择回来工作，上份工作离职就是因为家里的私事导致的，所以想稳定下来。
这种回答基本上就打消了面试官最关心的那个问题，这是破解的方法之一。
如果你是远离家乡出来工作的面试者，可以借鉴这种方式，想到大城市见识见识，上份工作在小城镇发展空间没有大城市那么大，都说大城市是人才汇聚的地方，想多跟优质人才学习，很期望能在大城市塑造锻炼自己。
毕竟还很年轻，家人都安顿好了，前段时间注意到，自己仰慕已久的贵公司发了招聘信息，毫不犹豫的投了份简历，凭着贵公司在行业内的名气与影响力，能进入贵公司是我的荣幸。
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其次，原本上份工作就在本市区的面试者，可以借鉴这种方式回答。
通过对贵公司的了解，贵公司的平台有更大的发展空间，在圈内影响力有目共睹，我坚信来这家公司是有前途的，也希望通过自己的努力，跟公司共同成长，为公司将来的建树添砖加瓦。
记住不管何种原因离职，一定不要采用雷区的那些回答方式，说上家公司的各种坏话。
以上两种参考是针对有一定工作经验的人而言的，接下来我们再看看职场新人
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最后，面对刚刚毕业，第一次面试的新人，这对于很多刚刚毕业的大学生可能是第一次正式的面试，注意穿着得体，千万别迟到。
然后在面试过程中不要过度紧张。放宽心面试官没那么可怕。
对于上述讨论的问题面试官问的机率不是很大，因为很多人简历上就写了应届毕业生。
当说到这里你是不是觉得，终于可以松口气了，这问题只属于工作几年，那种职场老油条们要了解的。
放心面试官还是会问你，你在学校的表现、成绩跟大学期间有没有做过兼职？
或者问你，你为什么不去实习的那家单位呢？很多情况下都会被问到。
其实这两个问题背后的本质都是一样，你能不能为公司服务并且长期为公司效力。
最好的回答就是做过至少一两个份兼职，跟面试公司相关性的工作，如果没有相关性的，你也可以说，大学期间就是为了勤工俭学，增长见识，多学习一些技能。
喜欢跟那些有能力的人学习，可以学到很多知识，平时也经常请教他们一些问题，面试官对于新人，相对来说会宽容点，不会一味的追着逼问。
问这些就是想了解你是不是具备潜力，有没有学习力，通过你的回答能判断出你是个爱学习能干活还听话的人，这就是面试官想了解的核心点。
想破解更多面试官的套路请看下回分解。