Milestone

从3月5日和猎头接触，到3月29日拿到口头offer，到4月1日并购官宣当天提出辞职。这个进展快的完全出乎意料，但又一切刚刚好！

正式开始主动找工作是从去年夏天，A公司主动接触且约谈薪资到3次面试后被拒。之后寻寻觅觅在好几个公司和职位之间，到今年1月S公司：工作的性质等各方面都是我向往和期待的，除了只有5天休假和高强度加班。做了大量准备，却在最后一轮面试被拒，似乎重演了A公司的经历。2月和杭州的C公司接触，也是我觉得有前途并且行业代表发展方向的公司，甚至终于下了决心接受base杭州的条件，结果可以预料：我的背景对这个职位不是最匹配的。

一次次的被拒，信心被一次次的打击，同时也不断的摸索面试的套路，以及快速分析一家公司/行业的方法。大半年下来，我发现：持续的主动求职，其实是快速学习或了解一个行业的手段。为了准备面试，必须短时间内大量查阅信息，经过自己分析处理，得出自己的观点的判断。以S公司为例，我的判断和该公司的策略及组织结构几乎一致。所以，渐渐的，即使被拒一时状态低落，过段时间也会很快恢复。

而且，驱动我不断前进的，我想是对现状的强烈不满足：公司只付市价的一半薪水，现在的职位也只需我花一半的时间和更少的脑力去完成。虽然『性价比』还可以，但我接受不了这么低效的耗费。反过来看，如果按市场价付我薪水，我也许就没那么强的动力一定一定要走。想到某个物理定律，力量来自差异，一旦达到平衡，就呈现稳态——熵增。身边大多数人都是处于相对稳定的状态，也许他们收入丰厚，或家底殷实，但那不是我想追求的人生状态。

在新公司做BD，于我是前所未有的的挑战。差不多从我开始工作以来，一直给自己的定位就不是销售，虽然做过1年，但那时的状态完全不一样。在这个时间做BD，即是跨越，也是理所当然的发展阶段。虽然过去的工作多少都有销售的边，但从没有过正式的抬头就是BD。另一方面，从拓展自己能力边界的角度看，除了财务IT这样需要特别专业技能的职位，销售确实应该是下一个职能目标。何况我这么多年的各种积累，若不找个合适的职位运用，也没有show time。

另一方面，是人的状态。我习惯了快速进步，不断挑战新事物的状态，停下来就有荒废的恐惧。而且收入的提高，大大安抚了之前因为强烈不平等薪酬带来的戾气。虽然薪水上比之前好很多，但远没达到我期望的，只是没有之前那么不平衡。这样留下充分的空间让我再次把这个差距拉大，换个档位再加速！好处是，我的心态明显比之前平和很多，对人对事对工作对生活，以及对自己的状态会好很多。而且，官宣的时机正正好，4月的阳光来了！

最后一个月，做好交接，享受生活！