文|寻找不同的蜜蜂
人的认知体系，好比电脑系统，一旦年久不更新，各种bug也就随之而来。
两个错误认知，你有吗？
1）工作生活中，某些事情，出现频率之低，完全可以归结为，不需要做。现在做，就是浪费时间。
2）人们往往更加关注消极反馈，而忽视积极反馈。
1/
碰巧，工作中还真有这样鲜活的案例。
平时周末，关系好的同事，私下里比较喜欢八卦，聊聊老板，聊聊同事。聊着聊着，聊起了单位工作已经四年的同事小A。
听同事说，由于项目需求，领导两年前打算把小A外派出去，学习一段时间。这种绝好的机会，不是每个人都有。可是，后面也就不了了之。
从侧面得知，在工作的这几年里，小A只关注自己的那一亩三分地，认真搞技术，技术水平自然没的说。在他的脑海中，把自己的工作玩转，就已经足矣。其他的，也就没必要关注了，其中，也包括重要但不必要的英语。
在外企上班，除了平时邮件和一些文件是英语，其他的都是中文。这么说来，在不在外企，和国企没啥两样。说英语，能用到几次？因此，他放弃了练习英语。（他还是来自211院校的硕士）
一件事情，成了他心中无法磨灭的阴影。
他的一次英语汇报，那叫一个字，惨！吱吱呜呜，呃呃啊啊，半天说不出，一句完整的话。最后，领导让他别丢人了。
真打脸啊！
那次之后，他再也不说英语了，每次开会，默默地玩手机。真的，不必要，成了不需要。
如果，他坚持练习英语，不那么在乎别人的冷嘲热讽，我想小A，现在也是领导了吧！
2/
1）不必要等于不需要？
作为大部分从事研发的理工男，英语，的确在工作中用到少之又少，一天八小时的工作，几乎都趴在电脑面前，就连和周边的同事，都顾不上交流。
因此，慢慢养成一个思维习惯，目前工作中用不到，就不用去学习，等用到了再说（忽视了重要不紧急事情）。这个思维定势是符合逻辑的，但问题是，那些目前用不到，今后就不重要？等需要了，再学，还来得及吗？
好比如，每天锻炼，已经被人们喊的无感。手机也下载了一堆辅助健身软件，但是打开了几次？你一直认为，工作太忙了，没有时间，太累。下班走一走，就可以。
花时间专门锻炼，不必要。但随着年纪的增长，身体对工作生活的影响越来越重要，那时才注重锻炼，可能已经有点晚了，不是吗？
《高效人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维也指出，要事第一，一定要关注：重要但不紧急的事情。（虽然，目前，没什么必要）。
如果，等它变成重要紧急的事情时，就已经不是那么容易解决。大量的时间，精力和花费，将不可避免。
正如，小A，认为工作中练习口语，不必要，平时不注重口语练习积累。最终，需要英语时候，只能眼睁睁看着机会流走。
在你没有一定能力积累的时候，机遇好比厕纸，一文不值。
2）消极反馈的杀伤力超出你的想象
现在成年的你我，始终拥有一颗玻璃心。
面对自己陌生的领域，和自己不擅长的事情，最担心的一件事情就是，出错。
不知从何开始，你越来越在乎别人对自己评价，或好或坏。特别是，那些尖酸刻薄的评价，让你无法忍受。
他人面部表情的细微变化，都足以触动你脆弱的神经。他会怎么评价我？他是否支持我？他又再讨论我什么？
诚然，成年人的世界，需要获得他人认可，才能感到自身价值的存在。每个人都希望自己在他人心目中，是那么完美无暇。
但是，每个人经历和背景不同，导致每个人都会带不同的有色眼镜，去看待周边人和事物。因此，对于同一件事情反馈，也就充满差异。
对于小A英语半天说不出一句话这个现象，不同人有不同解读，自然也会有不同的反馈。
一般反馈如下：
1）他缺乏练习，导致不能流利说出，需要继续努力。
2）真丢人，就这英语水平，还有脸说？
3）他应该是鼓起很大勇气在大家面前说，虽然说地很烂，但是勇气可嘉。
4）汇报工作，都不做准备吗？是来搞笑的吗？
一时间，接收到来自四面八方的反馈，有温馨的提示，有鼓励的眼神，自然也有鄙视的评论等等。
正面的反馈，让你倍感温暖，消极的反馈，让你无地自容。正是由于这些差异化的情绪反馈，影响你的想法和决定。
但有一个问题，你是否思考过？为什么你只看到别人嘲笑，却没有看到他人的鼓励呢？
拥抱他人的鼓励，过滤消极的情绪，才是拥有一颗强大的内心的表现。
每隔一段时间，无论电脑还是手机，都会对系统进行一次全面升级，更新补丁，消灭bug，都是为了能给用户，提供更流畅的用户体验。
那么，生活在高速迭代的互联网时代，升级认知，也变得异常重要。
试想一下，1976年诞生的第一款CP/M操作系统去运行一下魔兽世界，会是一种什么样的体验呢？
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