慢热而内敛的性格，会是你职业发展的绊脚石吗？

      又到了一年一度的毕业季，数以百万的学生陆续从高校毕业，走进职场。

      记得几年前，自己刚毕业，踏进职场时，《杜拉拉升职记》正是火爆。对职场，敬畏的感情中，更多的是“畏”，因为无知，因为缺乏经验，所以，害怕工作做不好，害怕会被“穿小鞋”，害怕遭遇传说中的“站错队”，也不知道，职场中到底有哪些能让自己快速晋升的“潜规则”。

      经过几年的摸爬滚打，碰了不少钉子，吃了不少亏，慢慢地，摸索出了一些工作方法，也积累了一点为人处世的经验。而其中，最大的收获，就是发现，慢热而内敛的性格，并不会影响职业发展和同事关系。真正决定这两者是否良性发展的，是内心的想法和态度。

      现如今，主流的文化像是一个无边界的秀场，微博、小红书、抖音、朋友圈等各大平台都在鼓励外向和热情的性格、奖励自我营销的能力，这在一定程度上导致很多慢热而内敛的人在初入职场、甚至进入职场很久后，都会感受到一些压力，担心自己的性格会成为职场中的绊脚石。

      而我，在工作的最初一段时间，也总是想要改变自己，觉得自己不够热情，担心自己不受欢迎，害怕不爱争抢的性格会让自己错失好的工作机会。

      但是，几年的职场工作，以及和各种不同能力和性格的人共事的经验，却让我越来越坚定地相信两件事情：

      一. 在职场中，最重要的是你的工作能力，其他一切都是辅助性的锦上添花；

      二. 同事关系的好坏，本质上取决于你贡献“情绪价值”的能力。慢热而内敛仅仅意味着，你要有更多的耐心、预留更多的时间让他人认识你、了解你。只要有足够强的工作能力，辅以正确的处事方式，任何人都能在或长或短的过渡期后，受到接纳和欢迎。

      职场是一个微缩的小世界，在这个小世界中，最重要、最核心的，是完成任务的能力。公司存在的目的是“好好活着”，是在不断创造价值和利润的基础之上基业长青。公司、上级、同事对每个人的核心期待，以及构成每个人坚固的职场地位的，是“又快又好地完成任务”的能力，以及“让人放心”的做事方法和态度。当你通过漂亮地搞定一个个任务，展示了你的能力和态度，你会发现，原本将你视作透明、觉得你可有可无的同事逐渐变得友善而客气，会主动来接近你、认识你；好的项目机会也不需要你削尖了脑袋去争抢，就算你不爱出风头、不爱吭声，其他人也会想着带上你，因为谁都知道，事情做好了，参与的每个人都有功劳，你的能力强，意味着，有你在，事情成功的可能性更大，你自然会成为各个项目的优先选择，团队里的种子选手。

      而在做好本职工作之外，要想获得彼此支持、共同进步，而非尔虞我诈的同事关系，最重要的，是发自内心地相信“你给予他人什么，就会收获什么”，选择做一个心里眼里都有同事的人，就能经营出良性的同事关系。这并不需要你隔三差五地给同事送小礼物、买下午茶、逼自己参与各种社交活动，而是需要你意识到，同事关系不过是一种在特定环境中存在的人际关系，而任何人际关系的核心都是“情绪价值”，也就是你能给别人带去的良好的情绪体验，比如舒服、有安全感、有趣。你的幽默、你的细心和体贴、偶尔一句妥帖的赞美、同事遇到困难时的肯定和支持，都是情绪价值。培养出足够的情绪价值贡献能力，无需借助任何外物，你也会受到欢迎。

      世界很简单，职场也不复杂。职场的运转符合自我实现预言的定律。

      你的工作表现和同事关系，完全由你的内心所决定。

      对自己有信心、对他人有信心、对职场有信心。相信这里是一个付出和收获在很高程度上正相关的地方，相信只要日积月累地追求卓越、贡献良好的情绪价值，不管你是哪一种性格，都能获得不可取代的职场地位，成为所在团队和公司不可或缺的一份子。