游戏改变世界中的反馈制度。

在游戏改变世界这本书上见到的游戏成功让人着迷的四个因素。第一个是目标,又渴是规则建立,第三个是反馈机制,第四个是自愿参与。

今天就针对反馈机制,说说自己的感想,这本书中所说的话会提示,就是当游戏玩家,再比如在打飞机,或者说在搏斗的时候,打对方一拳,结果,对方的血就掉一点,再打一圈就掉一点,打,那到最后这个人的血没了,你就发现对方被你打死了,这个时候天上就会掉下一个宝贝,现在有事给你做的一个简历,这就是反馈机制。

所有游戏里面都有这个即时反馈的一个机制,就比如说,那个采蘑菇的游戏你顶一下,那就会生出一个小蘑菇出来。

在现实生活中,其实我们也会面临的反馈不及时的这么一个情况,第一个,面试,你通知面试人的面试结果,回去等了半个月也没有收到你的消息,这个其实就是,球踢出去了,但是见不到球在哪,没有见到反馈,也没有反馈给面试人,最终的结果和她不足的地方。

第二个就是现在目前在做的交周报的工作,那为什么要做交周报呢?因为我们不知道员工每天在做什么,让他进行一个工作总结,其实就是让他对这一周的工作进行一个反馈,但是我们也需要去关注这个周报,每天都在做什么?嗯,你有哪些的不足?我们需要及时指出来。

第三就是医院里面的医生,医生看病的时候,开玩笑就被人救走了,其实,他也不知道病人是否有,我吃的这个药病就好了,那要怎么做呢?最有效的方法就是如果这个,嗯,医生能说爱你,下个星期要来复查一下,或者有个助理给他打电话,问,这个人生病的情况是否有好转啊?如果有这么操作的话,医生的水平就会有得到迅速的提升,从病人身上得到反馈,他就会琢磨a,这个病人的病没有好,吃药没有效果,主要可能是什么样的原因,那他就可以调整,下一个星期的药,调整完之后,那,嗯,再来看效果,长久下去,他那个技能对比其他医生都好得多。

在学校里做作业也是一样的,如果是只是布置作业或者说考试,但是考试考完的卷子交上去,你并没有告诉学生说爱哪一道题是对男孩道题是错的,嗯,那学生永远也不知道自己,你哪里做的不好,哪一种题型没有掌握,下次再考的时候他一样不会做,那需要,老师去改出卷子来,告诉学生哪里的地方是错的,哪里是对的错是什么样的原因,下一次他就可以针对这个题型进行加强训练,嗯,下一次考试碰到了他就不会,说不会做,我都能做对了,这就是一个反馈机制。

在运动中也是一样的,如果你打乒乓球球打出去了,对方没有,我还会回来,那这个球也打不成,就很快你就会觉得索然无味,也就不爱玩了。

咱的工作中也会存在这样的问题。比如说布置一个任务,明明说好,没这个,几点前要给一个结果结果,时间过了,并没有给你一个反馈,你就得去催促一下,效率特别低,而且,沟通就不顺畅,最好的方式是,嗯,事情沟通好,明确的告诉对方哎,几点,或者哪一天,嗯,几点要给一个反馈,或者说开个会讨论一下。

现在我们虽然有做绩效,但是接下来还会做得非常的不够,比如员工在,绩效的过程中会碰到哪些困难?让她需要哪些帮助?我们需要及时跟进,根据他的反馈,嗯,来一起帮助他进行一些解决,另外一方面绩效上个月完成的那那我们,完成之后就要去针对这个绩效进行一个讨论,看哪些问题是解决的,哪一些没有解决,那也没有做到,主要是因为什么原因碰到哪些困难,那在下个月中我们需要怎么来调整?

其实这个反馈机制,日常应用中是非常的高。比如你在微信聊天中,你和对方沟通,但是对方却不回复你,你这个时候,心里就会着急,特别是一个你暗恋的人,他半天不回你,你心里,会忐忑不安,等一下,他是不是很讨厌我呢?针对这个店有两个的工具,现在做的是特别的好,一个是,邮箱中的一个邮件已读,当你收到邮件的时候,你可以点击地图告诉对方说,哦,这个邮件我已经收到了,另外一个就是,嗯,我们现在丁丁的聊天中,嗯,有一个已读的功能,这个时候你就会知道哪些的消息,对方已经读到了,哪一些是没有看到的,这个功能做得特别的好。

在刻意练习这本书中也有强调,这个机制就是你在练习的时候,你得去,嗯,嗯,有旁边的教练对你进行指导,你系出一个足球教练会告诉你这个地方是,我不对的,反馈给你,然后告诉你怎么来调整,这个时候你就会比自己的水平提得更高,经过这样刻意的练习一,在这个能力上才能有所增强。永远都是在做重复动作,而且这个称呼动作你不知道是对是错。

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