在职场，面试遇到不合适的人才，你应该这样做。

在职场中，不管是HR还是部门主管，都会要面临面试，那么面试者众多是不合适的，如果遇到一些真诚的求职者，你会怎么告诉对方不合适呢？有哪些需要注意的技巧呢？

在面试中面对真诚的求职者，要当面告诉他们与自己心仪的工作无缘是一件很残忍然而HR们又不得不面对的事情，说得不好，很有可能打击一个求职者的士气，给对方极大的打击。除开求职者自己的能力的原因，有时候只是因为用人单位想要a型人才，而求职者属于b类人才，型号不合，无法录用。

因此，在拒绝的时候，就更要注重拒绝的技巧。

如果觉得当面告诉求职者结果太残忍，可以采用电子邮件拒绝的方式，这样显得正式并且更有条理，并且让人容易接受。

在电子邮件中，可以包含这样几点内容：

1.在邮件开头，要正式地标明对方的名字，并且加上先生/女士的称呼，这样显得正式且尊重，比较有诚意

2.告知对方，很遗憾，我们因为种种原因而无法录用你，避免对方认为这是一封录用邮件，看到最后而空欢喜一场

3.接下来，感谢对方选择、信赖自己的公司，并花费了宝贵的时间来准备面试，这是再次表达对对方的尊重和认可

4.紧接着，阐述拒绝的理由。比如，我们想要的是科技人才，而您的专长是文字处理，您的能力没有问题，只是不适合我们想要寻找的类型，或者告诉对方，在面试和简历中存在什么样的问题，导致了我们有了这样的结论，这也可以帮助对方在以后的面试求职中避免类似错误的出现，提高自己的求职成功率，对求职者来说，就算没有得到工作，也累积了一次经验

5.告诉对方在这次面试中给自己留下好印象的地方，阐述对方的优点，告诉对方自己非常欣赏他，可以减少他被拒绝的时候内心受到的打击，同时能够让他对自己进一步树立起自信，知道自己的长处所在，在以后的求职中，更好的扬长避短

6,最后，对他表达美好的祝愿，祝福他可以早日找到适合自己、可以让自己发挥所长的用人单位。

以上这些技巧你get到了吗？这也是处处善待他人的表现，无论录用与否，我们对其他人都回馈真诚。

了解更多女性职业规划秘笈，当当网购买《活出精彩-妈妈的职业规划就应该这样做》

我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎转发评论点赞。