第四十四弹--关于近期对职业规划的复盘及6点找工作经验分享

今天，跟我一位前同事吃饭，聊到了晚上十一点多。我跟他是好哥们，2年的共事时间，我也才离开上家公司2个多月。在交谈中他跟我说，他下定决心离职了，并且当着我的面直接跟了经理说，我没想到这次他会这么快这么坚决，因为他跟我说离职这个事有几个月了，但因为太重情义（他在这家公司待了三年多）所以一直拖着，期间我也跟他说了好几次想清楚了就去做，再拖下去会拖死自己。这次他这么毅然决然的在吃饭中当着我的面就跟经理摊牌，看来也是下定决心了。

我问他为什么，他说再也熬不下去了，没有任何盼头，瞧不见任何希望，这点工资，出去随便找份工作都能多至少1K起（注：在珠海，现在薪资5.3K，以他的能力换份工作6.5K我觉得都没问题）。是的，我想到了自己，两个月前我不也是因为同样的原因离开了，在一家养老一样的公司，拿着不多的薪水，确切说是没有增长盼头、浮动盼头的薪水，面对与日剧增的社会压力、家庭压力、买房买车结婚压力，再不爆发，就要灭亡了！

总结他的例子和我的例子，再加上这段时间和新同事的交流，我真的感叹自己当初如果不选择这家集团制公司，而换一家创业公司，同样是2年的时间，以自己的能力，现在会做到多高？当然，我并不是说全盘否定集团制公司就不好，创业公司跟集团制公司各有各的优劣。比如，集团公司一切都章法化流程化，你进来能按部就班的学习很多东西，但是待久后就没什么好学了，也不会有太多变化，就像大家常说的螺丝钉，也不需要你太具备什么创造性思维，除非是一些新兴互联网集团公司；而创业公司压力会比较大，因为每天都为了公司生存而战斗，会倒逼着你不停作出努力和改变。所以如果当年我选择了一家有发展空间的创业公司，同样花两年，我会做到哪里，而现在我就是面临没有晋升机会（集团的地方分公司，没有晋升名额你就基本没机会升），工资又不高的囧境。

所以，针对最近大学毕业潮，对即将踏入社会寻找工作的师弟师妹，我总结了几点经验分享，希望能帮上刚好在找工作的你：

1、选择做市场的话，薪水没有太大浮动绩效的或不享受市场业绩提成的，最好不要去（我就是）

2、集团性公司，也要看去的是总部还是分公司，分公司的话要注意问清未来两年发展规划以及部门岗位增设规划，以免进去后干两年螺丝钉出来还是螺丝钉（我和那位好基友就是遇到这种情况，分公司发展迅速但是部门没有扩编打算，就没有升迁机会，工资也涨幅不大，没有盼头）

3 、创业公司1年以下的不要去，因为项目多数没有经过可行性验证，随时会倒下去，这样对你的个人成长连续性、简历连续性都会不好

4、创业公司1年以上的，注意调查背景，招聘网上没有的就面试中问，支支吾吾的一定没底气；有大集团背书身影的实力一般雄厚，项目也会较稳；个人投资的不要有太多老板参与，日后发展过程后是一定会产生分歧导致公司割裂，是一定！

5、跟谁学真的很重要！这是我两年工作的经验之谈。因此面试时有必要问清楚部门架构，领导风格以及领导成功案例，辨认未来领导自己的人到底值不值得自己追随

6、将自己在意的工作条件列出来，作为几大维度打分制，每面试一家公司就对着这几大条件来打分，加权平均分最后取最高的就是科学上最符合自己的，但是这是理性，也要从感性层面分析自己到底是不是喜欢这家公司，如果理性感性都指向它，那就去吧，绝对不会错的！

这6点就是我工作了2年多，出来后连续寻找2个月，面试近30家公司总结出来的经验，一般准确率很高，如果你有更好的方法也欢迎随时和我交流，希望能帮到正在找工作的你。