高质量的组会是成长加油站 (六组ZQN)

组会是小组成员践行和成长的加油站，高质量的组会需要每个人的参与、营造、贡献，也将受益于每一个参与和分享的人。如何让小组成员更有获得感，我认为可以从以下几方面对组会进行提升优化。

1、话题聚焦。在最初几周的泛主题交流后，需要聚焦，进行专门的主题设计，从而引发更深入的交流、更真切的共振。比如运动、阅读、睡眠、育儿、写作、健康饮食、冥想等等，有适合的周作业选题也可以围绕周作业开展。每一个选题都有很多探讨的空间。

2、组织紧凑。组会一般30分钟为宜，太长了会显出疲态。最好每人都能分享，即便自己没有特别的体验，也可以根据组员的交流谈谈自己的感悟和收获。

3、体验独特。人与人的交流，最有温度的是面对面交流，其次是视频交流、语音交流，文字交流的温度会降级。对于易效能小组交流而言，小组微信群交流是基础，一周一次的语音交流就像是共赴一场约会，有着特别的仪式感，也应该有着独特、美好的体验。晨会分享信息、感动、困惑，组员一起聆听、振动，大家变得更加紧密，也更有力量。但是，组会不需要承担太多功能，它更像是一个引发器，在短时间里，让人有思考、有启发，足矣。

交流是人的一种基本需求，高质量的交流越多，启发越多，收获也越多。期待更多高质量的组会，让我们在共同的成长中，遇见更好的自己，遇见更紧密的我们。