刻意练习与思维格局

刻意练习

      一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中提到的观点，任何人要想成为某个领域的专家，必须要经过一万小时的锤炼。

      另一位作家安德斯.艾里克森在《刻意练习》一书中提到，是不是达到一万小时并不是成为专家的必要条件，而“刻意”训练才是。

    我不想在此讨论谁的观点更正确，我想，对于读者来说，知道成为某一个领域的专家必须要不断克服自己的舒适区，经过无数次专注练习，这就够了。

线性成长

    一万小时定律或者刻意练习的结果，我们能够实现线性成长，我们能逐渐成为某一个领域的专家。

      比如你在一个组织里，从最基础的岗位开始做。只要你沉下心来，认真钻研你的业务，你一定可以逐步地上升，岗位、责任以及薪酬都会随着你用心程度不断上升。

      但一般来说，线性成长总会碰到天花板，这个天花板就是你所在平台的局限。一个普通职员，在能力确实不错、运气非常好的情况下，有可能会成为这个公司的总经理，但很显然这种可能性很小，而且之后再无上升空间。总之，这个平台给予你的上升速度、空间极限决定着你的天花板。

指数型成长

    指数型成长却不一样。

    你可以通过某种方式，提高进入此公司时的资格，在早期就进入到一个中上游的层次。比如，你可以通过培训、学历教育或者在其他公司的履历，获得此公司某个部门副经理、部门经理，甚至更高的职务。然后在此公司获得成长和提升，一旦感觉到要接近天花板时，再跳入一个更高的平台，去获取另一个公司的某个职级。

    这种借助平台力量的方式，可以实现更快的成长。

    上个世纪九十年代末毕业的学生，那些好学校的学生进入了外资企业，而那些找不到工作的学生进了阿里巴巴、腾讯这些草根企业。二十年过去了，一些好学校毕业的学生有的失业了，而那些当初难找到工作的学生都成了千万、亿万富翁。这个故事的版本带有调侃的色彩，但却反映了某种真实的现象。

    这是在借助平台的力量吗？算是吧，但那些学生刚入职时并不认为这是一个好平台吧。为什么差的平台变成了好的平台？这就是趋势的力量。

      平台和趋势的力量可以让你实现指数型成长。

思维格局

    人和人真的不一样，同样的平台，同样的能力，但却可能天壤之别，原因在于——思维的格局不一样，思维格局决定了人最终能到达的层次。

    在人的一生中，能力固然必须有，但能力并不是唯一。因为一个人的能力，无法超越平台的优势，更无法超越趋势的力量。

      人的一生总会有那么一两次机会，这个机会或者是平台崛起的机会，或者是趋势增长的机会，你得能找到它，并且识别它、驾驭它。

    趋势于我们普通人可能太遥远，普通人只能把握有限的东西，比如识别趋势的能力、和趋势同行的能力，以及跟上趋势之后成长的能力。

    就像罗振宇在跨年演讲中说到的，想借小趋势的人，只能随时做好准备，把自己感知能力磨得税利无比，随时等待、捕捉小趋势信号传来。

    所以，纵然刻意练习只能让你成为某一领域的专家，只能收获线性成长，但你仍然需要用刻意练习的原理，去不断提升你理解和识别趋势的能力，提升你对指数型成长的规划能力，提升你的思维格局，剩下的，就是等待。