【校招VIP】校招简历“已读不回”，甚至一直未读是常态，如何让简历能“已读”，而且能进入面试？
最近有很多同学，在找工作的时候，发现自己的消息经常会出现已读不回的问题。
有一小部分同学说，“已读不回”是不是有点不尊重人。
面试官既然看了简历，花1秒钟告诉一下我是什么原因没有通过也不行吗？
今天就来说说这个事。
1、人数太多，“已读不回”的无奈
首先是为什么中小公司在校招环节会出现已读不回的情况，而大厂的校招反而出现少。
因为大厂基本上不用第三方招聘平台，他们会开放一个自己的招聘平台。
而中小公司的招聘大家，用的是BOSS直聘，或者其他的一些招聘平台。
在这些平台上，用户可以看到自己的消息或简历是否被对方查看。
中小公司的面向目标主要是普通一本二本和大专的同学，这个群体量很大。一年的毕业生中至少有七八成的同学会汇聚到这个流程里。
人数多，一个中小公司在招聘旺季的时候，一周能收到上千份的简历，一个岗位最后只要两三个人，公司就一个HR的话，把所有简历都看完都是已经很难的事情，更别说看完再给具体某个人一个没有通过的原因。
其实很多人已经默认出现未读或者是“已读未回”，就是“我没通过”的意思，所以大部分人都理解。
而且这个事跟尊重没什么关系，不是说人家不回你就是不尊重。
因为真的没有时间回复，公司也很无奈。
2、不在正确的时间点，信息不匹配
其次，同学们在投递的时候一定要挑HR在线的时候。
不要在一些时间不太合适的时候发，比如说晚上或者半夜甚至凌晨。
这时候HR如果不小心点到了，他不回就不回了，因为这个时候已经是下班，非工作时间了。
还有一个就是，平台上要求同学们填个人信息、求职目标和项目经历等等，有些同学随便写写，写得很简单也不全面，HR一眼就能看到你填的各种东西。
他拿你的信息和其他求职者一对比，该有的东西没有，就自然把你淘汰掉了。
简历上求职目标也要和投递的职位相匹配。
很多人海投，随便投，比如一个人的求职目标是后台开发或者Java开发。
但他投递的职位是前端开发。
此时正在快速踢人 HR看一眼就认为这个人是随便投的，那自然就没有后续了。
3、项目经历烂大街
项目经历的重要性多次向同学们强调了，尤其是在开发岗。
六七成的同学从网上抄了一个烂大街的项目，重复度特别高。
在毕业生集中出来找工作的时候，同学们要有自己的竞争优势。
公司收到1000份简历，700份是一样，最后只招5个人。已经有一两百份，简历很不错，有自己项目经验和实习经验。
投的人太多了，满足面试的需求的人，简历通过筛选的人，已经是远大于招聘人数了。
HR不会再回那700份重复的。
这时候同学们就是自己把自己淘汰掉了，你没有认真地把自己的优势体现出来。
如果你的项目重复度低一点，亮点再多一点，那你直接超过了70%的人，机会就会多很多。