一、新形势：疫情下实习就业的严峻现实
1、疫情带来的巨大的社会影响：
从宏观层面：这次疫情对经济的负面影响要大于非典。今年第一季度经济增速可能因此下降2个点以上。引用经济学家任泽平团队的一个研究数据：仅春节七天，电影票房损失70亿，餐饮零售损失5000亿，旅游市场损失5000亿，仅这三个行业的直接经济损失就超过一万亿。这一万亿，占到了2019年第一季度GDP的4.6%。
从我们的周边来看：有些损失是难以弥补、无法挽回的，比如因为疫情，冬季和春节的服装存货积压，田地里的蔬果腐烂。又比如，生命的消失，企业的消失，工人下岗，经济循环断裂。一些门店、一些工厂及公司被房租和工资压垮，因无法偿还债务、贷款而倒闭。一些工人被裁员，被降薪，家庭收入下降。一些家庭收入减少，无法按时偿还贷款导致断贷、违约。又比如，学校延迟开学，交通不便，社区管制，无法按时到岗……
对于今年年后想要实习就业的大学生来说，不可避免的，要做好打持久战的准备，先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期。
2、实习就业的求职周期拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于实习就业学生来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的实习就业大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
3、企业招聘需求缩减
因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
4、实习求职竞争激烈
教育部高校学生司司长王辉介绍说，2020年，全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，综合考虑经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势将更加复杂、严峻。
且年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
二、新变化：灵活多样的实习就业新趋势
1、新方向
新的行业领域出现，比如智能制造、机器人就是近两年新涌现的；如今，中国机器人产业蓬勃发展，“我国工业机器人密度为140台/万人，全球均值为99台/万人。已连续两年超越全球工业机器人密度平均值，全球每10台工业机器人就有4台在中国使用。
2、新需求：
新行业新岗位提出新的岗位工种、技能需求；智能化已经成为一种必然的发展趋势，智能化、大数据、机器人的应用普及到生活方方面面，工业制造企业，纷纷选择稳定高效成本更低的机器人取代传统的流水线操作员，使机器人工程师成为热门高薪行业！
工业机器人的大量使用，对工业机器人系统的操作员和系统运维员的需求剧增，使其成为现代急需的高薪职业。且其薪资水平与发展前景也非常可观。
3、新形式：
比如共享员工、人才外包等。
共享，这一词语现如今对国人来说并不陌生。从遍布大街小巷的“共享单车”到大大小小的“共享民宿”，近年来“共享经济”的蓬勃发展或是“共享员工”能够在当下非常时期提出并推广的基础。阿里巴巴集团旗下盒马鲜生超市最早提出“共享员工”概念，而后这种模式的“跨界”合作不断向多行业扩展，在这场与病毒的斗争中，企业间开启了一场救人亦自救的战“疫”行动。继盒马之后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业相继跟进，“共享员工”模式已从商超与餐饮业发展到物流和制造业，从一线城市向二三线城市扩展……“未来的你可能不只属于一家公司了？
这种“共享员工”模式在一些国家已经比较流行，叫做“灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决特殊时期的问题。“灵活用工”能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩，实现合作企业、员工三方的共赢，具有创新性.
三、新机遇：在挑战中开启新实习模式
1、“线上模式”：打破你与实习机会间的时空距离：
继无接触购物、无接触配送等概念大火之后，无接触家族又迎来了一位名为无接触招聘的新成员。
受疫情影响，2020年的应届毕业生正面临一大就业难题——原本通常会在春节后举行的校园春季招聘会，及各大企业的现场宣讲会等活动都将延期，甚至有可能直接被取消。
在此情况下，不少仍有用工需求的企业就顺势将招聘工作全面转至线上，一些企业的HR和用人部门应该开始了视频面试，考虑人员筛选，除在线面试、在线入职之外，不少企业与意向求职者间更可实现双向互动，不仅企业了解求职者，求职者也可以通过在线视频等方式进一步了解企业的工作环境、生产车间现场等，甚至部分特殊岗位已经可以实现在线项目实习等。
因此，即便疫情延长了假期，但作为面临实习就业的你，完全可以抢占先机，及早做准备，比如利用现在互联网的方便，在招聘平台app上传简历和完善信息，就着现有的适合自己的岗位投递，留下了自己的各种联系方式，配合HR的联系和问询，在别的同学还在家里等着假期过去，或许你已经和好几家公司的HR敲定了视频面试的时间。
老话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。诚然，今天的疫情会带给职场人们更大的压力和竞争，但是事在人为，利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。
2、“智能时代”：新兴产业与新职业的诞生提升了你的实习就业起点
随着智能制造、人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用，与此相关的新兴产业蓬勃发展，对从业人员需求大幅增长，一大批相匹配的新职业应运而生，新兴技术溢出效应正在显现，传统一二产业向数字化智能化转变。比如，工业机器人走上生产流水线，在部分地区得到推广，企业对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增，使其成为现代工业生产一线的新兴职业。
而新兴产业、新职业本身对人才技能和要求也提出更高的要求。以智能制造产业为例；在智能制造过程中，从业人员将扮演规划者、协调者、评估者、决策者等多个角色，一个优秀的智能制造领域从业人才，需要掌握更高的技能性要求：比如要懂得管理、研发与创新；要熟悉机械、通信、互联网等多个交叉学科知识技能；能承担智能设备层面的设计、安装、维护、保养工作；能开展工业系统软件的信息物理系统、新型网络组件开发维护；能进行生产设备模式、框架结构、规章条款、研发设计的优化完善；拥有更广阔的学识、眼界和格局，实现设备、软件系统集成的综合能力……
就如同学校每年都有一些已不再适应社会需求的专业被淘汰，一批新兴专业正在兴起。智能制造相关专业目前正处于新兴产业，相应的人才也正在不断被培育，对于即将面临实习就业的智能制造领域相关专业的学子而言，我们正处于一个大好发力的实习就业起点。
3、“渠道圈子”：拓展人脉求职增强你与实习机会的无缝衔接
大学生在找工时，最好的人脉就是自己的师兄师姐，校友学长。他们可以给你提供更加实用的找工经验，这些经验有许多是师兄师姐实践过的，甚至可以给你内部推荐，让你找工省却许多弯路。
寻找师兄师姐和校友学长，在当下社交网络发达的时代，早已不是一件难事，而把网络人脉变成求职资源，无形中会提高应聘效率和成功率。因此人脉求职也已经成为许多社交网站重点打造的平台，是一种当下“90后”毕业生流行的求职方式。
大学生建立和积累人脉，并不仅仅只是校园这“一亩三分地”，有时，善于寻找和利用校外的人脉资源，求职会出现“四两拨千斤”的效果。比如参加对口的直播课程，加入微信群，关注对口的微信公众号等等，都将可能是开启你实习就业机会的“敲门砖”。
专业的人才服务平台，比如“三〇智工”，透过专业人士的“实习+就业”无缝衔接的服务，以及一对一精准的、诚恳的沟通交流，广开渠道，为学生们匹配精准实习及就业机会，将是初入社会的实习学子们快速找实习、找工作、学习成长的的好伙伴。
4、疫情后，可以预见的实习单位的新要求
（1） [endif]加班成常态。一方面是因为企业停工超过一个月，为了满足交货，不得不加班加点干；另一方面是为了降低固定人工成本，企业缩减了招聘计划，只能延长在职员工的上班时间。
（2）实习即就业。企业更希望实习的学生能留下来成为企业的正式员工，以降低招聘成本和培训成本。可过往实习的时候大家更多的是把自己定义成为一个学生，把实习当作一门课程，实习完走人，难以以员工的心态去工作，这种心态需要调整。
（3）务实者更受欢迎。通常企业会把实习生当作储备干部，希望学生能够从基础做起，从基层做起，扎扎实实锻炼，将来为企业创造价值。有的学生抱着积极和学习的心态去实习，过重看重学习经验，贪多、求全、不求深，不愿意到基础岗位，总想着换岗，不务实。企业更欢迎能脚踏实地做事的人，不喜欢好高骛远者。
在竞争如此激烈，企业生存状况如此艰难的情况下，如果幸运找到了专业对口的实习就业机会一定要倍加珍惜。
四、新服务：你可以利用的创新实习服务
“三〇智工”——智能制造专注技术人才职业发展高端服务平台。优质平台更有实力保障，精准企业需求与人才技能匹配，更涵盖最新的实习新趋势、当地的产业经济发展和人才政策推行带来的实习红利、当地的重点产业、优质企业实习人才需求缺口、企业选育留实习人才的偏好等信息资讯，无论你实习是追求学习机会，或是追求技能提升，或是职业发展，都可以满足你的需求。
1、共享岗位信息：优质实习岗位信息开放共享，让你快速及时了解企业用人需求；
2、共享实习机会：精准匹配对接实习机会，富有竞争力的实习就业企业推荐；
3、共同学习成长：丰富完善的实习就业与职场学习资料课程；
4、全套实习服务：实习模式多元化，贴心的一站式实习服务。
5、共享行业经验：全方位提供行业各类资讯信息，帮你尽快了解行业，借鉴经验。
6、实习心态建设：实习及职场心态资讯，帮助你调整心态，做好心理建设，做好自己可以做好的，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。
7、职业规划指导：专业人士规划辅导，让你及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，为自己匹配更适合的岗位，提升实习求职的成功率。
2020注定是一个不平凡的年份，每一位中国人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。
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