如果你是千里马，那么在任何时候你都应该保持对自己的高度信心
真正有才者，是不会始终不遇的。作为职场中人，如果觉得自己真是怀才不遇，那么不是别的问题，其根本问题就在于自己。自己的问题一般有四：
一、是才艺不够精，即才的成色不足。
不患别人不知己，就患技不如人。自认为自己才华出众，才高八斗，其实还差得远，真要给些实际问题，还真解决不了。
许多出校门不久的学生常会碰见这样的问题，总认为领导不重视自己，很想一展身手，然而一旦组织交给些任务时就会出现两种心理活动：
1、是手足无措，不知道该如何干；
2、是盲目认为该怎么干，结果一干就错。
因为这些才能还不足以达到解决实际问题的程度。
二、是人际交往不行。
现实中，有的人真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，"虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏"，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？
并不是的，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的。因为真的有才的人常自视过高,看不起能力、学历比他低的人。
可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收敛，又怕别人不知你才干似的乱批评，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头。人的斗争就是这么回事，于是你就变成"怀才不遇"啦！
三、是自己的才艺不能与时俱进。
这个时代变化太快了，知识更新和技术更新都非常之快，一个人过去掌握的熟练技能很可能转眼之间就无用武之地了，
而自己还浑然不觉，到处炫耀，并酸腐地自称"怀才不遇"。
因此作为职场中人，学习是非常必要的，只有持续性地学习新知识、掌握新技能，才能永葆自己的才华青春。
四、是过分自恋。
不能否认，得不到重用可能有客观因素。例如可能遇到体制的限制，或时机不佳，还有的人遇到权力欲和控制欲都很强的上司，把你的工作成绩据为己有，让你无可奈何，等等，面对这些客观因素，你可以采取顺其自然的态度，接纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态；也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。
怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？
有相当一部分怀才不遇者,在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。"我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己"是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有"自恋人格"的特点：
一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识；无意中重演了童年被否定、被忽视的命运，这在心理学中称之为"强迫性重复"。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。
另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
在职场上，不被尊重自己的价值不被肯定对于实力派的"千里马"们来说的确是件比较郁闷的事情。
重新跳槽并不是一件困难的事情，可是要保证越跳越好就不那么轻松了。可是"千里马"毕竟不是通才，他也需要明确自己的核心竞争力，找准自己的优势后才能有针对性地选择可以让自己大展拳脚的工作岗位。许多"千里马"在原来岗位遭遇了人际和发展"瓶颈"，为了追求更大的发展空间更好的实现自我价值，跳槽再择业是很多人都会想到的途径。
的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。
你要明确自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么。
如果没有进行好好的思量而冒然地选择一份新的工作，在第二次变换工作的过程中，自己也稀里糊涂的，那更是容易在职业道路中犯"才出狼窝又入虎穴"的错误了。
职场上激烈竞争的程度我们可想而知，职场给予每个人的机会都是有限的，你到底是不是"千里马"最后还得由企业来做出决断，可是如果你放弃成为"千里马"的打算，你就永远没希望成为"伯乐"要相中的"千里马"了。
在通向职场成功的道路上，经历了一些不如意后，这类"千里马"往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力。
其实怀才不遇并不可怕，可怕的是在平庸的岗位上过一天算一天，丧失上进的动力。
请静下心来好好思量，认真的为自己好好规划一下。
实在不明确时，你也可以与专家进行深入的交流，通过专家对你的科学的分析来告诉自己下一步要走的路，这样你就不会永远只停留在"怀才不遇"的阶段了。
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