我们投出去的简历为什么已读不回？来看面试官如何筛选简历、挑选求职者？

目录

前言：

应届生

1、看学历

2、看实习经历

3、看专业

职场人士

面试官喜欢问什么问题

总结

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前言：

金三银四，是求职者蠢蠢欲动的季节，亦是企业摩拳擦掌的季节。

因为作为企业的一名金牌面试官，我收到的内推简历的数量，就比平时多了不少，更别说社招投递简历了。同时，就整个大环境而言，除了近期某森哲的裁员消息之外，其他的互联网大厂相对来说还算稳定，也是复苏的节奏。

尤其是在OpenAI的加持下，以及国家对人工智能领域的推广，在整个人工智能领域的需求还是蛮大的。

所以，为了能让求职者更快找到工作，今天我们就来聊一聊面试官的心理。也就是从面试官的角度，如何筛选简历、如何挑选求职者。

面试官如何筛选简历

面试官如何筛选简历，但凡有一点面试经验的面试官，在挑选简历上，都不会花费太多时间。

而高级别的面试官(这里并不是自夸)，大概只会花费15~30秒筛选一份简历。这里，我例举两个例子，来对比一下高级面试官如何挑选应届生和职场人士的简历。

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应届生

人工智能岗位为例。

1、看学历

基本在本科以上，大厂都是985/211优先。如果是人工智能领域，基本都是硕士及以上学历，留学生相对优势更大一些。

但是也不是绝对，还需要根据实习经历、项目经历以及学生的专业综合考量。

并不是只要是研究生，就可以做人工智能的，毕竟人工智能需要储备的知识量很多。

2、看实习经历

首先是看是否有大厂实习经历，相对于小企业，大厂的实习经历更能获得面试官的青睐。

其次，就是研究生期间做的项目，如果投递人工智能岗位，那研究生期间的项目是人工智能相关，则会更突出，然后是算法、数据分析等项目经验等。

3、看专业

人工智能岗位，对口专业基本就是：计算机、应用数学、数据科学与大数据、电子信息、自动化等，非以上几种专业，几乎很难踏进人工智能岗。

接下来，我们再来看看如何筛选职场人士的简历，可能现实比我说的更残酷。

职场人士

面试官挑选职场人士的简历，很残酷，这里也是以数据岗为例。

1、看学历

这没得说的，大厂都是学历高的优先。

2、看专业

如果是人工智能岗位，跟应届生一样，必须计算机、数学等相关专业为主。

3、看项目经历

如果你做的产品，在市场主流的，例如：手淘app，而且参与核心模块的设计/研发/测试。那么，恭喜你，有了优先被选择的权利。

4、个人优势

每个大厂，都希望招聘一位”能歌善舞”，前后端都能自己开发的全栈人员，并且技术是当前市场主流的技术，且参与过整个产品的全周期。

这并不是说大厂只是为了为了节省成本（当然也不排除这种想法），相对来说，更多是因为，一个人能搞得定的功能，就不需要搭两个人工。

而且国内的产品迭代周期都蛮快，遇到bug，如果一个人前后端都能改，就不需要两个人来做。

虽然很多人都不喜欢接手别人的代码，毕竟这种痛苦，只有过来人才能体会得到。

5、稳定性

每个企业都不希望招到一个一年3跳的员工，稳定性也是面试官和企业综合考量的要点。

所以，千万不要一不顺心就跳槽，跳得太频繁，可能就会跟大厂说拜拜。

当然，特别优秀的除外，我就遇到一位很牛的人，一年跳了三次，而且次次都是在大厂之间来回游荡。

说到这里，是不是有人会好奇，啥家庭啊，这样来回的跳，其实他这三次跳槽，都是被猎头挖走的。

而且每次跳槽，都会把上一家公司的老板哄得很开心，入职下一家公司也没有特别为难的，这就是他的能力和资源吧。

当看到这里，是不是找到了为什么自己每次投递简历，都石沉大海了呢？

当然，能进大厂的，除了简历的这个敲门砖需要有亮点之外，还需要有自己的技能。

接下来，我们就聊一聊，面试官喜欢问什么问题。

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面试官喜欢问什么问题

这里，我同样以研发岗位为例，面试官喜欢问两大类问题。

一面、问的是基础知识，这是要看你的基础知识是牢固；

二面/三面、技术难度提升，会从你的最熟悉或者最近的一个项目入手，先由简入深。直到你答不出来（这也是我最长问的方式）。

二面/三面主要考察的就是求职者对技术能力掌握的深度，一般的二面/三面面试官，都是在技术领域有很长的实战经验，所以问的问题也会很有深度和难度。

接下来就到了hr面，如果你的技术面没问题，也不要认为自己十拿九稳了，其实大厂的hr要么是有很资深的洞察人的能力，要么就是心理学专业（起码我厂hr是这样的）。

但是也不要害怕，毕竟我们跳槽是为了给企业带来利润和新鲜血液的(不要那么直白的说是为了薪资和成长。)

面试官喜欢什么类型的候选人

在我遇到的这么多求职者中，很多求职者都在问一个问题，面试官喜欢什么类型的人。

我说：喜欢颜值高、听话、头脑灵活、会来事、技术好、经历丰富的。

每次说到这个，求职者总是憋不住笑，看到这里，你是不是也会笑？可能还会说，都啥时候了，还开玩笑。

但你仔细想一想，我说的是不是还挺有有道理？

在我多年的面试官生涯中，见到过形形色色的求职者，能抓住面试官“心理”的求职者，往往就如上我说的这些类型。

如果你技术不是最出众的，但是你很听话、颜值高，那你也是很有优势的。

总结

今天，我站在面试官的维度来跟你聊，就是希望对你求职之路有一些帮助，可以进入自己期望的企业。

当然，站在面试官的维度，还有好几个话题我没有说，是因为我也要给面试官留一点空间。不过并不是担心作为面试官会很难做，而是高级别的面试官问的问题从来都不是固定的，而且，你的问题也都会被面试官一一化解。

毕竟，面试官代表的是企业形象、企业的技术在跟你聊天。最后，希望金三银四的季节，你能把梦想照进现实。

感谢每一个认真阅读我文章的人！！！

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