如何处理在工作中的各种人际关系

今天我读《人际的奥秘》第四天，我的收获如下:我学习了从老板到管理者再到普通员工的人际关系处理方法。

首先，假设我们是一个老板，要想带领一个好的团队，必须以人为本。第一，应该懂得知人善任。就是了解下属擅长什么，尽可能的安排适合他的工作，并且放手让他去做。第二，要懂得施恩，中国人一向感恩图报，所以作为老板一定要先施恩，员工才努力回报。所以，要想成为一个好老板，让员工信任和爱戴，一定要善于放权和给钱。

其次，假设我们是一个企业的管理者，我们必须做到让老板放心，让员工舒心。

第一，不做不三不四的人。碰到问题不把责任往员工或老板身上推。

第二，不做越权的行为。

第三，站在客观的角度，帮助员工解决问题。

最后，假设我们只是一个普通员工，我们应该做好本职工作，多分享，少争斗。

第一、遵守司规，做好本分。

要做一名好员工，首先从遵守公司的规章制度开始。

第二、要做好自己的本职工作。

第三、要多分享少争斗。有快乐多分享，可以增进同事之间的感情。面对名利，不勾心斗角，大家相互合作，彼此帮忙，发挥团队力量，才能把业绩提上去。

不管你处于哪个角色，助人亦是助己，做到这点，必能处理好你的人际关系。