今天我对DISC又有了新的认知今天我对DISC又有了新的认知

早上到单位开始进入工作状态，周一似乎都异常忙碌。但昨天晚上没睡好，感觉懵懵的。朋友发了一条微信，正在回微信之际，领导从外面走进来。没坐下就扔了一句话

总监：“这个周项目测评能完成吗”？我

我：随机站起来走过去“我再跟胡沟通一下测评资源，怪不得胡上周五说工作交接，胡换岗位了”。

总监：她换不换岗不重要，这周务必得测完，按理说应该11月份就得测。

我：反应了3秒。“这周一定测评完”

随即，这个沟通随即就结束了。

当领导抛出最后一句话的时候，振的愣了3秒，这个场景有点相似，像是我多年前跟我的高D领导沟通的场景。今天领导的反馈是再一次重述了目标的紧急和重要单的程度。而之前的高D领导通常会劈头盖脸的说“你一天天就知道关注些八卦，不知道好好干活。”当时总觉得自己非常委屈，其实是不懂得沟通，对人的敏感度特别低。

在我反应的3秒钟，我就在想，领导想要什么样的答复，虽然他不是个高D的人但是这一刻他是高D的。只要告诉他能否完成即可。

了解一个人多么的重要，多年前总出入职场，人际敏感度低，不知道该如何进行。按照自己的习惯和风格沟通，总后惨惨的收场，感觉自己一直发挥不出来。现在想想不是领导的问题，而是自己对人的敏感度不够，感谢DISC，提升了自我认知，也对人有更多的敏感度。