读《高效能人士的七个习惯》有感

        这本书是一本畅销书，很多人都听过，很多人都看过。我第一次看应该是在大学里，为什么最近再看这本书了，是因为公司一个老大哥（我很尊敬和敬佩的人）说他每年都会重新看一遍《高效能人士的七个习惯》。

      正好在出差期间，每天晚上会抽空看这本书，重读这本书，但是重读这本书就有不一样的体会和感受了，所以说经典需要多读，多感悟。

        这本书传递的七个优秀的习惯是：

1.积极主动—个人愿景的原则，“付诸行动”

2.以终为始—自我领导的原则，“付诸行动”

3.要事第一—自我管理的原则，“付诸行动”

4.双赢思维—人际领导的原则，“付诸行动”

5.知彼解已—移情沟通的原则，“付诸行动”

6.统合综效-创造性合作的原则，“付诸行动”

7.不断更新—平衡自我更新的原则，“付诸行动”。

          就是围绕这7个主题展开来讲，但是其中的细节内容，也值得我们细细品味，所以说经典就是经典。

        今天这篇文章我主要分享几个小的细节内容，首先是关于恐惧和不安全感的。我觉得很多人和我一样都有恐惧和不安全感，因为恐惧恐惧，需要就在寻找良药之方。我寻找到一种方法就是，付出行动和直面恐惧。但是在阅读这本书的时候，其中有个观点就是：我们是生活在一个互赖的社会中的，我们要相互互赖和合作来共同面对恐惧。

        第二个小细节，人们都渴望理解。我们很多人的情绪都容易受他人影响和左右，无法专注地聆听，我们没有耐心，没有耐心先把自己的事情搁置在一旁，倾尽全力来倾听和理解对方的想法，可是影响力是以相互理解为前提的（这个是金句），而相互理解基于谈话者全心投入地做一个专注、主动的聆听者，至少谈话一方要首先学会聆听。

        第三个小细节，在“知彼解己”原则中，书中特别强调，我们要舍弃“回答心”，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通增进彼此的关系。舍弃“回答心”。在工作，如果做为一个团队的管理者，是否有“舍弃回答心”让团队成员内部去交流解决了，而恰恰相反：当有人有问题了，其名曰是为了工作高效，领导者马上给出答案和经验之谈，让属下“膜拜”和“崇敬”？在生活中，和朋友或者和同事，有没有放下“回答心”听另一方讲完他想讲的话，去认真倾听呢？现实中很多问题就是当另一方诉说完了之后就解决了。

      第四个小细节，是我们经常学的“术”和“技巧”类的东西，只有心存善念，才能赋予这件事灵魂和生命，只重技巧就仿佛考前临时抱佛脚，纵使有时能顺利过关，甚至运气好成绩还不错，但是没有日积月累的付出，绝对无法学得精通。

      今天就分享阅读这本书的几个小细节，继续阅读，继续总结，继续求证和探索。