培养思维模式

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尝试将自己的工作环境变为成长型思维模式，不要急于为自己所犯的错误辩解，从他人身上反馈中学习经验，积极参加培训。真诚对待身边人，关注员工的良好状态，不贬低他人突显自我。把员工当作合作伙伴，为团队共同努力，给予员工足够的支持以及能够促进成长的反馈。根除精英主义，创造自我审视、交流通畅、重视团队协作的企业文化。想办法促使员工提出不同的想法和具有建设性的批评意见，指派一些人作为自己的对立面，让他们提出反对意见，帮助看到自己的漏洞，展开辩论，讨论一件事的不同方面，在独立思考的同时进行团队协作。

虽是摘抄，却也经过思考整理，对自己有所改变。