那些年经历的奇葩面试-案例5

【主营业务】电商运营，营销策划等。

【地点/规模】世贸天阶远洋光华国际/50人。

【性质/环境】私企/开放简约较为大气，有艺术特质。

【存在问题】

      1.对外招聘公司信息存在误导可能性（办公地点和法人信息与实际不一致）；

      2.HRD职位招聘因考虑公司现HRD在职的特殊情况，未采用智联公开发布职位JD形式，导致实际岗位职责经多方沟通确认不一致不明确（职位需求明确，具体职责不明确）；

      3.面试接待冷漠，前台没有内部衔接（初试前台忙来忙去忽略等待的候选人，会议室安排和填表等环节是在忙完个人事项后近半小时仓促想起来接待完成）；

      4.初复试等待时长平均每次30分钟+；

      5.招聘HR人员素质和专业水平低，情绪控制能力差（微信沟通回复忽冷忽热，主观随意性强，及时性差；初试当天请假未做内部衔接导致长时间等待；公共区域座机不方便电话沟通；复试后电话沟通情绪化不专业-回答问题真实和准确性有部分虚假成分；因个人无法解答抱怨候选人问题多并希望入职以后再解决；offer沟通阶段情绪失控-办公区座机故意大声怒吼和负能量转嫁候选人…）。

【面试感受】

      1.雇主品牌差，综合管理粗放；

      2.招聘管理体系专业水平低；

      3.招聘HR素质和专业水平低；

      4.不尊重候选人，感觉被招聘HR套路。