山东青岛平度市（县级市）市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内辞退，并被该公司索赔13万元。
7月8日，李女士的丈夫刘先生表示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。
青岛麒麟电子公司人事处工作人员说，李女士确已被公司辞退，但属正常流程。
而且他们还表示，李女士曾旷工，不服从该公司岗位调动，扰乱生产秩序，给该公司带来巨大的经济损失，经核算数额为131652元！
对此，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。
而平度市人民法院作出的民事判决称，前述解除劳动关系的决定符合法律规定。
截止目前，李女士为支付前述13万元！
趁着女员工孕期变着法地辞退不说，还倒打一耙要巨额赔偿！真的是无敌了！
不知道后面还有没有反转的信息！比如李女士在公司打砸抢烧之类的！如果没有的话，实在想不通公司的这个损失怎么核算出来的！
而前天成都的范女士去年不满一年，怀孕六个月，由于刚怀孕时有流产现象，她请了病假保胎！
但因工龄没满一年，病假最多3个月，范女士休完假后无假可休，很快，公司以旷工为由辞退了她！
这位女职工是故意碰瓷新公司的吧？休完三个月病假之后还不能来上班，自然会以旷工为由辞退呀！
毕竟企业不是做慈善，谁会养一个还没为企业工作就开始休假的人呀！
更何况谁知道，她会不会像前年宁波那个入职三天宣布怀孕，休完产假就离职的女员工那样呢？
为什么女性就业环境越来越困难？
一方面确实是有些无良企业，为了压榨员工剩余价值，变着法地排挤怀孕的女职工！
另一方面也有不少女性利用法律保护，采取“隐孕”方式去故意碰瓷新公司公司，只为怀孕期间尤其是休产假期间享受福利！
讲道理，怀孕被辞退肯定是公司涉嫌违法！
法律明文规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但是讲情理，没有哪家公司是做完全做慈善的，也没有哪个同事应该为你的怀孕生子而分担工作。
在公司，大家都是一个萝卜一个坑的，如果员工需要休产假，都是科室内部分解休假人员的工作，实在忙不过来，可能还申请部门内部人员进行调动支援。
因为女员工休产假并不是离职，所以公司自然只能充分压榨现有员工，也不会招聘新的人员了！总不能女员工休假回来又把后来者辞退或者一个岗位两个职员吧。
即使员工的产假工资是由缴纳的生育险支付，但是员工休产假的过程中，她的工作只能由她的同事们分担完成。
表面上公司已经招聘并培养了一个人，这个人却没有发挥到真正的作用，反而让公司无法招聘其他人，只能等待她休完产假回来工作。而实际上她是否会回来可能也是未知的。
而那些所谓的“怀孕排队”现象，虽然看上去有些蛮不讲理，但是如果女员工集中怀孕、集中修产假，那公司老板真的是要欲哭无泪了。
出台法律保护原本是件好事，可是现实却是正是这些“精明”维护自己权益的女性，让企业更加认识到了招聘女性员工的弊端，无形中又加剧了女性就业的歧视。
大龄未婚未育甚至已婚未生二胎的女性求职者都倍受歧视！
在现有的形势下，女职工除了拿起法律的武器保护自己应有的权力，也要通情达理，要不然有些公司肯定会拒绝招聘女性员工，从根本上降低用人风险！