别用绩效考核代替反馈

优秀的管理者应该是重视平时对员工的沟通，它可以确认员工过去的工作成果，更重要的是使员工始终保持积极的工作状态，而不是最后用绩效考评来代替指导和沟通，它会伤害员工的积极性。所以及时反馈在日常工作中是非常重要的，一方面拉近与员工的距离，在他们最需要帮助的时候给予指导，有利于建立感情基础；另一方面也降低后期的管理成本，保证团队方向始终一致。