Brian Fetherstonhaugh：添加职场燃料

最近在读职业规划类的书籍，正好读完Brain Fetherstonhaugh《远见》，学到一些新名词，比如职场燃料，也有一些热门的讨论，比如如何在职场中获得快乐，智能时代的职业规划等。

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何为远见思维

作者提出要有远见思维，即要有职业规划，因为在职场中，大多数人只观察下一步要怎么走——像是一场400米短跑，而很少有人把职业生涯当做一场马拉松来准备。

一场4小时的马拉松况且需要数月甚至一年时间备战，而人一辈子要花100000小时在工作上，为什么不多花点时间在职业规划上呢？我们需要远见思维——经常做职业规划吧。

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什么是职场燃料

试想以下场景：你为某项目忙碌数月后，终于到了项目交付的那一刻，然而你的辛勤劳动却没有换来客户和领导的首肯，甚至对方对你产生了负面印象；忙碌了一年后，当年终奖打到我们的银行卡上，我们收到短信，看着那个不满意的数字，陷入了沉思。以上情境我们并不陌生，当你努力工作，但成效不佳的时候——你需要补充职场燃料。职场燃料分为三部分：

A、可迁移技能：不论你在哪个行业和职位，都需要用到的技能，比如沟通、执行，领导能力；

B、项目经验：不同项目，不同境况下累计的经验；

C、人脉：让你的工作得以继续，甚至迈上新高度的人的集合，比如你的上司、客户、伙伴。

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职业三问

A、我擅长什么？

B、我爱好什么？

C、这个世界需要什么？

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六个标准 (CENPIC)

在规划职业的时候，有六个重要标准值得自我审核：

① C—Clarity 清晰度：做任何事情前，是否有清晰的规划。

② E—Energy 活力：是否有足够的活力推动你的工作。

③ N—Necessity 必要性：做出任何决定前，是否明确这件事的必要性。

④ P—Productivity 生产力：是否有先进的工作方法和生产工具。

⑤ I—Infuence 影响力：是否给身边的人和组织带来正面影响。

⑥ C—Courage 勇气：是否有勇气做出有利于自己的决定。

（该部分引自Brandon Burchard《High Performance Habits》）

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智能时代下的职业规划

重复机械劳动的职业，自然容易被取代。

反而言之，注重创造力和人际沟通的职业将很难被取代，也是将来的就业重点。

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Quotes：

1.  时间是人生的唯一货币。

2. 并非所有人都会回信，这很正常，欢迎来到这个拒绝的世界。

3. 要想真正出类拔萃，你就得成为一个能把故事讲好的人。

4. 梦想要大，但步子要小。

5. 你必须自己帮自己开门，不停地问自己“另一边有什么，我为什么不能去呢？”