感受：最近这几周班会都是围绕着“变现”练功！
1.各位班班的分享是让我们看到了他们体验变现的经历，让我们听他人的故事的来反思自己的行动。
2.海明教练和海涛教练的分享，主要是在道的层面上引导我们建变现的系统。
行动：听话照做，先学会走，不要忙于奔跑，先让自己变得有价值，就扎基本功，提升阅读力和表达力，在社群里面多互动，提升自己的社群运营能力。
听到：
有海班班
整合资源（人脉资源），在一个圈里扎根；帮助别人就是一个利人利己的好事（帮对人是前提）
对通讯录的人分类，标注顶层人脉，保持频率高的交流。
高质量的定制祝福：共同新鲜事，近况，不要刻意为之；
注重多线下交流人，脉质量比数量重要；
把二三级人脉发展成一级人脉。
1. 乐于助人永远是好的，但一定要帮助那些值得你帮助的人
2. 和你的“顶层人脉”保持联系，经常交流：28法则
3.时刻牢记线下见面的重要性
4.多参加“小而精”的私密聚会，避开“大而杂”的公开活动
5. 人脉的质量永远比数量重要
咬定海明不放松，任尔东南西北风！
主持人：
授人以鱼不如授人以渔。圈子很重要！加入小而精，远离大而杂的圈子。（晨曦）
——
胡士英：周周精进，（销讲孵化），不断升级，针对不同的人有不同的标签介绍！
你学了那么多东西，如果没有变成价值，那就是负债。（变现的动力）
模式：如何达成快速变现？
1、不想就是内耗，问题就是礼物就是常态；
2、极速行动，学以致用
3.人生要做取舍
4.不断像牛人学习
6.需要销售能力
关于变现就是：
只有去干就行了，把自己学的分享给客户，达成变现。
谢蕾赋能:
二十字方针:目标设定，责任锁定，节点检查，及时激励，主动汇报。
任何的变现都是价值交换。
持续的逼自己，持续的精进，持续的做，持续的累积资源。；多做多思多学。
找对一个圈子。向上学习，向下帮助。
一定要知道为什么而出发，去往何处。？
有长期主义，长期思维。
——
红涛教练：
哪些能和你形成长期交易往来的人才是人脉
这张图是术的层面，今天讲道德心法
遵循人脉变现的核心无缘慈悲，人脉关系会更好
做到同体共情，很多人基于成交别人，后续一系列问题会暴露出来，要形成良性循环，站在对方角度想问题。
喜乐无忧，不以物喜不以己悲，客户不买单是因为没有支持到对方，你的能量才能真正吸引对方
舍得，营销36计舍为上计，有舍方有得，不以得为目的的舍方能大得。
慈悲取舍，佛渡众生，佛渡有缘人。
海明教练：
最近的抄书，哈维麦凯第一人际关系大师，深夜借钱5万，对方不问原因支持的朋友有多少？
麦凯66，每见一个人，没事就背。《攻心为上
所有信息比本人都了解，人脉经营到极致
麦凯一个作家朋友，帮助安排签售会，对方给麦凯提供人脉做到一千万；
得克22，课程：不賺钱。用完就能賺钱
服务赚钱，效果是什么？时间段切割，认识一个小时，发个短信；一天，一周，一个月。交往的数据化，买不买没关系，认识365天了，想给你吃个饭。
认识一个人，备注(什么时候认识？)
生命中很重要的朋友建表格，喜好重要日子等等，背诵起来，与对方互动时全是对应对方的喜好，就值得对方看重和喜欢。
服务赚钱，有效跟进服务。时间切割，用心叠加深入，交往数据化。用心细致入微。
自己很受益的事情分享给别人，这就是你带给别人的价值，记录，整理，分享，先予后取，反人性的训练，比如看集体照，先去看别人，最后看自己。
迭代后:行走的A梦，送礼要背后送，不会引起反感，得体。
设计你想要的人设——富兰克林方法：
拿一张纸，左边是缺点，右边是你想具备的优点，接下来努力去具备自己想要的特质，缺点部分就去强化，比如不幽默，就去看幽默的书。
找到有流量的人，成为运营者，超级链接者，超级合作者，把资源整合在一块的能力。
认识多少人？能帮你解决多少事？躺在你手机里的不是你的人脉。
打电话接触最高的才是你的人脉，高频率接触的人换高能量的人，采访牛人，让自己价值增值，技能方面的提升，比如社群运营的能力，社群营运的思维，变成系统，确定主题，通过微信变现变现，哪些人通过微信变现了，可以去学习去照搬，通过服务区变现。学有专长的视角。研发系统，群主思维模型，玩转社群 方法论。很多人被社会淘汰了，是被动淘汰。
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附：群主思维
海明教练与核心骨干共识
群主思维必做10项：
1.帮助群主发通知，第一时间响应
2.赞美群主或意见领袖发红包
3.每次出现@群主并提问
4.给群里的发言给予反馈，让群主无事可做
5.借助热点话题蹭流量
6.帮助群主邀请高能量的人进群
7.帮助群主维护群规则
8.每日在群里做与群相关的分享
9.帮助群主做复盘，引领反馈
10.私下链接群主，给群主提建议
群主10项思维
爱发红包 爱赞美
引领反馈 爱复盘
私下链接 爱建议
艾特群主 爱群主
群主通知 多响应
群员发言 多反馈
主题相关 多分享
借助热点 蹭流量
善于链接 邀高人
帮助维护 守群规