优秀

 1月16日，这个周六不得闲。接通知需要到60公里以外的工厂参加年度评优工作，其实我是去充当吃瓜群众的，只因为有一个团队奖有我们公司，需要有人去陈述，其余同事出差，只好由我去了。
  会议室里坐了三个小时听完所有优秀个案上报的陈述，包含我们自己的，没有优秀的突出点，企业评选优秀是给其他人树立标杆，激励员工积极性。然而，所有的陈述均像年度工作汇报，大家都尽职尽责完成分内工作。参评的部门感觉没把这事放心上，不参评好像又让别人觉得不配合企业工作，参评自己对优秀都没有底气。
  我认为，优秀是超越尽职尽责之上的，优秀的个人与团队都是自律的。曾经，我的古琴师父跟我说过，优秀犹如锥立囊中，处处都表现优秀。然而，这个真正的优秀不是为了年终评选刻意而为的，应是时时刻刻对自己高标准的要求，不仅仅于工作，生活中亦是一样。
  对于企业主持评优的部门来讲，评选优秀确实也是一件不易容的事情，要把不同的人、不同工种的岗位放在一起比较，评选的指标自然就会出现不合理现象，只能是尽量合理，但这又谈何容易，做这项工作的人需要对企业所有工作标准有清晰的认知。
  人数较少的企业我不主张评优，所有人的工作都不是独立的，都是建立在相互合作的基础上，是企业的平台之上的。评优给员工的荣誉感逐渐降低，激励的作用越来越小，评优工作需要仔细思考！
 今天，不得闲，我这个吃瓜群众不能白吃，虽然这是别人的工作，但却值得我进一步去思考。