2020-04-18

4/18《情绪勒索》第九章

摘要：如果认为只有自己能把工作做到尽善尽美，那么自恋也许是件好事，为了达到目的，自恋者会不愿休息，只顾工作，并甘愿去冒别人不敢去尝试的风险，为了赢得竞争，自恋者会竭尽所能地去想有创造性的解决方案。

如果你过快地对别人做出了评判，则可能会将你喜欢的那些同事和你不喜欢的同事进行简单分类。无法容忍没有能力的人，这让你做出了过度的反应，犯了本不该犯的错误，并摧毁了那些很有天赋和潜力的员工对你的信任。

越熟悉那些可能让我们在工作中做出过度反应的因素，就越能够管理自己的行为举止。工作时，同事们可能变得让我们难以把握，批评我们的某些表现，并跟我们竞争，导致彼此间产生忌妒和批评。工作场合中，我们也能够测验自己的能力和效力，以及自己忍受失望的能力，偶尔还有忍受失败的能力。

感悟：读到这段，深刻反省自己，就是这些影子，为什么自己团队成长不起来，我没有深刻反省自身问题存在很多问题，一拖再拖就形成大问题。没有很好的让员工走到主人翁心态，也没有去激励引导她们成长。完全没有这种思维模式，多可怕的无知。作为管理人要有笃定的心态，有公平公正的思维导图，让她们有自我成就感。激起员工集体工作状态。感恩遇见！感恩有这样一个平台，大家相互支持坚持学习。