关于职场中的面试,要是遇到这些问题时,应该怎么回
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关于职场中的面试,要是遇到这些问题时,应该怎么回
平常多学一点,面试入职时就少踩一点坑,无论是去面试还是换工作,怎么样去回答面试官,遇到此类的问题,能够应付自如
1. 你觉得这份工作你能胜任?
首先,无论你在面试过程当中表现怎么样,一定要非常坚定,一定可以
无论哪个面试官,都喜欢自信的应试者
至于面试官问到为什么,你可以回答,根据自己的专业以及以往工作的项目经验
以及自己的技术积累,对于该公司的做的系统,是没有多大问题的,自己抗压能力很强,在过去,那么复杂的业务,逻辑,都能胜任,如今,贵公司做的这个,对我来说,并没有多大的压力
就是要多给出自己的优势,结合以往的工作项目经验和技术积累,或者干脆就跟当前的面试官,如何去实现,去做的,极力的展现自己与工作的匹配度
在面试过程中,相互坦诚,把自己知道以及如何去做,有层次条理的去描述就可以
2：请你自己介绍一下自己
基本上就是介绍下自己的名字,学校,背景,以及从业经历,从近的开始说起,按照时间顺序,到往后,介绍下每个项目,自己参与独立做了什么，哪一部分是自己做的
使用了什么技术,有什么亮点,遇到了什么问题,以及怎么解决的,可以挑自己印象最深的去跟面试官讲,自己比较擅长什么
比如:debug浏览器在线调试,问题的追踪排查,问题的搜索等,以前基于google搜索,现在直接问chatGPT,尽量与当前职位相关
少说些虚空,大空架子的词,如果自己是面霸,技术大佬,专业的词汇,术语直接堆向面试官的,反客为主的,你来引领面试官,那就厉害了的
一定要多谈自己的专业能能力，如果是在学校里,刚毕业的学生,可以谈一谈自己做的业余项目,自己是怎么接触到这个行业等,如果学习成绩很好,拿奖拿到手软那种,也可以说一说自己大学成绩优异,参与的有些比赛等。
自己平时是怎么独立自主学习的,看书,看视频,边做边思考等
另外就是匹配情况，即自己的工作经历和当前职位的匹配程度，有什么契合点，并且这个契合点哪里是加分项，不可或缺的,你来了公司之后,可以带来一些什么
对于岗位的向往，并非常明确的指出具体细节中，哪里是自己所向往的,比如所在的行业,如:web3,区块链方向,加密货币等
切忌大而长的描述自己的简历，有些自己不会的,不擅长的,千万不要往上写,也不要写什么精通这个,精通那个的,熟练运用即可,不然面试官问到一些基础的,你要是没有回答上来,那就尴尬了的
尽量从自我介绍中尽可能的体现自己的价值,引导面试官
3：你的优势有哪些？
明确的用 STAR 模型来阐述自己的优势。在什么样的背景下，承担了什么任务，做了什么事情，结果的成绩是如何的。
非常明确的告知面试官背景，所做事情，以及取得的成果。一来显得真实，二来更能展现出自己的能力。
毕竟结果说话比什么都来的可信,比如:通过你对原有项目的重构,引入一些优化加载技术,让整个系统,应用,速度提升了60%,以前性能很差,很卡,现在运行很流畅,即使同时在线,多少人,也毫无压力等
总之,就是通过什么技术,解决了什么问题,带来了什么样的结果,按照这个格式去跟面试官聊
4：你觉得你干的最不好的一件事是什么？
很多时候，我们都会把回答的重点放在了阐述失败的经历和过程。但是这个是不对的。我们需要阐述的是，我做了什么，以及通过做错了的这件事儿，我能学到什么，得到了哪些启发和沉淀了什么方法。
如果下次要做，我会怎么去做，从而做的更好。
一定要避重就轻,一些无关痛痒的问题，又不是很重要的问题,比如:喜欢写注释,log,每次习惯做完一个大功能,就commit进去,而没有进行拆分,导致给后来的其他同事带来一些不变
一定不要说,什么,因为自己的一个疏忽,什么删库,跟同事斗气,故意挖坑,埋雷这种事,导致线上出bug，给产品带来多少损失的，遭到公司的处罚
这种就不要去跟面试官说了的,不然,印象会大打折扣
5：你有什么职业规划？
职业规划，其实就是三个方向
第一个是自我了解，我们是怎样的，想要变成怎样的,比如：当下就是尽快融入团队,熟悉业务,项目,能给项目舔砖加瓦,在1-3年成为公司的核心技术骨干
3-5年内,成为这个行业内的技术大佬,高手,希望能成为技术架构师,或CTO
目标职业规划,一定要宏远,宏大,虽然不一定能实现,但是至少表明了自己的志向,只要自己不尴尬,那尴尬的就是别人
勇于说出自己的想法,没什么丢人的,即使是违心的,但是总比啥都不说,或一句不知道，还没想明白就好
其实,面试,不知道这三个字,真的尽量少说,往往就是聊天面试止于“不知道”
哪怕自己给面试官画饼,都比说不知道要强的
第三个则是，结合你的预期和规划，你会干多久。
要围绕自己的目标来回答给面试官，一来显得我们自己很清楚自己的方向，另一个是给面试官吃一个定心丸，会长期干下去。这样更能提升你在面试官那里的价值。
6：离职原因是什么？或者是为什么想要看机会？
切记不要吐槽工作上的内容，不要去贬低老东家,即使相处有很多不愉快,但也要憋着,比如老板 SB，团队不好，绩效不好等。要给一些实际的无法拒绝的合理的理由。
比如说我的职业规划是什么，我觉得到达了瓶颈，所以想要看看新机会；可以说我的职业规划未来是什么，所以我觉得当前的方向更适合我
或者说,自己能学到的技术很局限,业务很简单，做的都是一些后台管理系统,每天做表格,增删改查这种,都是复制粘贴,毫无新意
或者说,公司的氛围不是特别好,比较压抑,缺乏活力,长此以往,会丧失创造力
也可以说，比如路程特别远，要 4 个小时之类的，每天疲于上下班
当然说什么被毕业,裁员也没啥,坦诚相待,毕竟大环境确实不好,面试官自己也是理解的
7：你对薪资的期望/要求是什么？
这个其实也就是你对自己价值的判断。我们认为我们值多少钱，对标市场上的同行，我有什么竞争力，有什么稀缺性，从而判断出自己的价值。
一般只要到了这个阶段,就说明,整个面试还是可以的,接下来就是谈薪水了的
当然，你要是要的特别高，那可能不太现实，除非你是有特别特殊的优势，比如技术大牛。我们也不能让自己吃亏，一上来，就给出自己的底线，这样只会被压价。
不要急着要薪资,你可以问公司的薪水结构是什么样的,职级划分,有无调薪,不过,基本上,入职就是巅峰
自己可以给一个范围,希望是多少,比如,我上家公司是税前25K,现在我应聘的是技术专家岗位,我希望是30K-40K之间
每个公司对每个岗位的职级,薪水都是有范围,不可能,你喊多少,就给你多少的,都是按职级给的,符合市场价就可以,一定要记住,拿多少钱,就要干多少活的
工资越高,压力,责任也随之越大.这是必然的
8:你还有啥要问我的吗？
当面试官提出这个时,说明面试基本快要结束了的,提问其实更多的展现了你想关注的方向，以及你对公司的了解情况。所以，我们可以多问问工作内容，公司的发展目标，团队的氛围等。
一来问清楚免得被坑，二来也可以展现我们想要来加入的意愿。我们还需要问问，后续的面试流程和反馈周期，这样不会过多的浪费我们的时间。
如果可以的话,与面试官聊的很合得来,记得加下面试官的微信,后续如果想去,也可以问一下进度之类的
买卖不成,但是仁义在,互联网的圈子真的很小的,因为互联网技术人才流动性很大
指不定你现在去的,就能遇到你同事的同事,或者曾今同事。
只要在同城,在一个圈子里,能遇到这种的几率还是很大的,所以,在平时呢,与同事要好好相处,做好自己就可以,不要越界,也不要显摆,多结善缘,世界很大,江湖很小,有缘依旧还是能再见的
希望以上能给去面试的你,有些帮助,加油
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