职场中有哪些不成熟的表现
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大家好,这里是人人领读,今天给大家分享的,职场中有哪些不成熟的表现,希望能给大家带来一些启发.
1. 不主动汇报自己的工作进度
这个在职场当中,是非常忌讳的,一定要积极反馈,不能闷声憋着,说什么自己社恐,不敢跟上级领导交流,害怕被说
自己被分配的任务做到哪个地步了,事事有交代,件件有着落,这是靠谱的一种体现,需不需要安排人协作,如果你不及时反馈,那到最后出了问题,就是自己的问题
2.永远觉得自己是对的
对于领导提出的方案,设计的架构,第一时间想到的是不断的反驳,而不是思考如何去实现
可能实现比较难,自己技术有一定的壁垒,而不想想自己的工作是不是真的存在这个问题,如果方案有问题,是可以提出的,自己永远都是对的,不接受任何意见
3, 面对领导布置的任务,只会接受好的,不会拒绝
在做任务的过程中,没有及时反馈,如果出现了什么问题,也不会去找领导一对一的反馈,只会一个劲的低头自己做,到头来做的需求结果,跟领导的要求不一致,反复修改,这样,基本都是无用功
4. 不敢问,不敢沟通
工作是需要沟通的,接受需求,描述需求,执行需求,一个人的表达靠语言,但语言的表达力有限,有时,词不达意,就会出现曲解,这个时候,沟通就很重要
不敢问,就是工作不成熟的表现,任务部署的时候,通过几句话的表达,接受者凭借几句话的传达不容易理解,而由于各自的学识背景,学习,理解力都不同
传达者也不容易知道对方在哪个地方会有疑问,这个时候提问者,领导者就需要耐心的去与下属沟通
5. 没记性,听不懂
最让领导头疼的是,事情交代了多次,依旧理解不了,无从下手,经常在同一个地方跌倒多次,即使被骂得狗血喷头,问题还是会反复的出现
对于领导的工作安排和操作要领,聪明人都是一点就透,工作表现不成熟的人则是一脸茫然和一头雾水,即使手把手的教,依旧理解不了
6. 只会闷头干事，借口多
遇到问题,如果通过搜索引擎解决不了,不会向同事或者领导请教,觉得很没面子,一般而言,如果是团队分工任务,大家分工工作,你遇到了问题
却没有及时找人帮忙解决,最后不能按时完成任务,害的大家一起背锅,那确实说不过去
有问题,一定要及时反馈,工作如果出现了问题,或者没有达到目标,一定要反思自己哪里出现了问题,而不要去找一堆的借口来掩饰自己的无能,或者去推卸责任
7. 方法少,计划乱
不喜欢主动思考,算盘珠子的性格,领导点播一下,它就动一下,工作没有突破和创新,事先不能发现问题,事后也没有解决问题的方法
做事情,毫无排序,缺乏计划性,优先级,每日,每周,每月,应该做什么，没有一个统筹规划,自己也不懂时间管理,所以工作上就表现为顾此失彼,丢三落四
8.没概念,无逻辑
不知道一件事做到什么程度符合标准,达到预期,没概念的人做事,表现得模模糊糊,你问他,他支支吾吾,说不明白,回答得也是云里雾里
无论是工作思路还是领导汇报工作,缺乏逻辑性,思维断点比较多,甚至逻辑混乱,前言不搭后语,让然听半天都不知道他要表达的是什么
在职场当中,一定要注意这些问题的,遇到不懂的,不会的,不要憋着,也不要害怕被嘲笑,在挫折中成长,每一阶段都有不同的收获
最后,祝大家工作顺利,职场步步高升
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