员工发生工伤，企业要承担哪些费用

案例｜员工A就职于上海某机械制造公司，从事车工岗位，入职已有5个月。在一次车床抛光新产品作业中，不慎被车床绞伤左前臂，共住院50天。经相关部门鉴定后，为工伤伤残7级。

由于公司并未为员工A购买社保，员工A向劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪工资等一系列费用。最终法院判公司一次性支付员工A共40万余元。

如以上案例，员工A就职上海为例，若企业提前为员工缴纳了五险，工伤相关赔付费用将由社保局承担，但目前就案例中的情形而言，这笔费用将由企业承担：

工伤赔付共计：

在工伤认定中，一旦员工因工负伤，不论其工伤原因，都会遵循补偿不究过失原则，享受工伤赔付。对于未缴纳社保的员工，将由企业承担全部工伤赔偿费用。

为分担工伤赔付损失，企业应依法缴纳社保，由工伤保险基金为企业承担以下几个部分的支出。

1、1-10级一次性伤残补助金

员工因工致残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2、1-4级伤残津贴

员工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，从工伤保险基金支付伤残津贴。若实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。

3、5-10级一次性工伤医疗补助金

员工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

4、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5、工伤康复费

工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

6、辅助器具费

工伤员工因日常生活及就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

7、工伤复发费

若员工工伤复发，确认需要治疗的，还需享受工伤医疗费、辅助器具费。

8、因工死亡待遇

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

企业在工伤处理中，对于工伤的认定以及备案流程需要专业的人士进行处理，稍有疏忽对于工伤赔付的时长将有所影响，易陷入不必要的工伤纠纷中，影响企业声誉。因此，为员工进行相关权益保障的购买，是企业降低风险的必要途径。

另外，企业可采用人力资源外包服务，将劳动用工风险转移至人力资源服务机构。在员工发生工伤后，由人力资源服务机构出面，协助工伤纠纷的解决，减少企业压力。