吴军《见识》第二章 人生需要做减法

喜欢选择多是人性，意味着获得多，人性喜欢获得，不喜欢失去。可以选择多真的幸福吗？

在美国的印度人，高管比中国人多得多。同样的中国人和印度人，都是勤奋又聪明。为什么？

除了印度人会吹牛，拉帮结派，打压中国人外。

客观原因有三：

第一、印度开放比我们早三十年

第二、印度人英文有优势，沟通交流更加好

第三、印度人对美国人来说，不是威胁。意识形态是一样的。

还有一种解释，是芝加哥大学商学院的奚恺元教授从幸福学角度给出的解释。印度人缺乏选择的状态，导致他们幸福感和成就感。

印度是半包办婚姻。种姓之间不能通婚，高种姓男女本身选择余地就很少，如果离婚了，之后的选择就更少。少了选择之后就少了选择的权利和烦恼，只能仔细经营好他们的婚姻。幸福感比美国人自由选择强得多。

人的收入在选择后，会有大幅度的提高。但是幸福感和成就的取得，并不是来回选择取得的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果。所以“不选择反而获得幸福”。

祖国发展得很快，留美的中国人，获得很多回国发展的机会，还有很多中国公司在海外开设分支的机会。选择一多，中国人就喜欢跳槽，不会待在一个公司踏踏实实发展。人浮躁了，就很难做到极致。一个领域做到顶级，是需要在一个地方努力经营，需要花时间的。

很多时候，把太多精力花在选择上，而不是经营上，导致难以精进。或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更加幸福，更成功。

晓明哥

2019.2.3