#职场# 今天的情绪爆发有点厉害，没控制好！把昨天的事情也一起代入了！
年后部门人员调整，本来不多的人员下，各司其职，做着分内之事，刚刚进入平稳期。昨天下班前，突发状况，再没有提醒和通知本人的前提下，她正常下班了，便大发雷霆，说工作没完成就走了！于是，把公司下班时间调整推迟30分钟。
明明是在离下班前10分钟送的文件，没做任何交代，只让放办公桌上。15分钟后，便不行了，说为什么走了？
可以理解老总工作事物繁忙，没有细考虑，一时忘记了提醒。当下，我们考虑如何解决眼前的问题，而不是吵一顿，说一堆气话！
本身工作难度不大，我赶紧补救，联系员工，把文件调出来，按他的要求调整打印，两校后完成了。
最后，告诉我今天和明天打没什么区别！我坚定回答：有。今天你看到了，我们的工作没有耽误你的进度，不影响你明天的行程，你可以安心忙明天的事情。
转身离开办公室，心里一阵难受！这又何必呢，早想改下班时间就直接说给人事说，调整就好了，你是老总，别人又能说什么，遵守便是。而把我的人员当个把子，又是你培养多年的老员工，不让人心寒吗？
今天下午，和其他部门负责人大声说谁谁不忙，不能协调一下尽快提交上来。哪个谁谁就是昨天的员工。心里一阵怒火，微信直接怼回去，她很忙，刚开会安排工作了，需要协调可以提前说，都是您的员工干什么可以，但不表示她没有工作可做。
临下班，突然一个他很器重的也是我部门的得力干将，电话提出离职。心里如针扎。当时，还是在我的坚持下，人事多留出来一个人，不然全线崩塌。
随后告知，本想一个安慰，却换来，冷冷的：这是你负责的事情，你安排处理吧。
考虑工作交接事宜，找其他员工谈话安排。一个跟了我两年的孩子，说着说着委屈的哭了，觉得我们部门的人都努力，踏实，不计得失的付出，却不被领导看见。我面带微笑的安慰（眼泪使劲往回咽），只要努力，总会看到！记住，我们所有的努力，最终为的是自己的成长！让自己走的更远！
她离开办公室，心里久久不能平静！强烈的自我否定，在这里工作这么久，跌跌撞撞走了好些年，从最低谷到高峰，每一年都举步维艰，快不行了，却又坚强的活下来！现在依然没有真正的实现财务自由，还是如履薄冰的前进！提出再多的口号，改革，创新，转折，但终究还是在于人的改变！诚然，自己为公司付出很多，也得到不少！成长不少！但终究还是希望公司学校都能走上良性发展！能真正的解决财务困扰！留住优秀人才！
也许，开年之初，定的目标大，压力大，情绪不稳，可以理解！但不能把身边踏实做事的人都当成发泄口！
惭愧，没能很好的保护到手下人！总是提醒，要求他们做好自己，改变思路，提高纬度，理解老总的不易！接受他们的委屈和诉说，理解她们的心情不爽！
自我反思：
1.不过分解读某个行为。也许老总就是压力大，没注意到说话方式，并不是刻意说给谁听。
2.接受老总的工作方式。他就是想一出是一出的性格，不折腾死不罢休！谁让人家就是老大。
3.甩手辞职！有能力单飞，就不受此气！自己的内功修炼是否可以撑起一片天！？
4.敢辞职，为什么不能让自己再努力一把，做出个样子再走，留青史在册！
5.不被别人的情绪使然，不被委屈捆绑，自己付出是心甘情愿的！不是让谁必须看到，做好就是为了自己！工作是生活的本钱！
6.认清职场规则，会做事还得会邀功！做漂亮还得让领导看的见！打工人的身份要认清，不是合伙人，更不是老板，做分内事儿！
7.加快创造副业，增加收入渠道！
8.坚持锻炼，这是个情绪调节的小出口！