在这个世界上，存在这两种处世态度一个是理性，一个是感性，很多人认为感性大于理性，也有很多人认为理性大于感性，但究竟谁更加的重要，谁也不好说，为此许多人将感性和理性看做同等的重要，对于我来说，理性是大于感性的，因为在做事的时候，靠着感性去做结果可能往往会偏离方向，然而，当自己理性的去分析这件事情的时候，结果可能结果不会那么糟糕，这篇文章，主要从理性的角度分析三个在自我发展的路上会遇到的陷阱。
其实，这三个陷阱是我们生活中都能够碰到的，在这个大众文化塑造个性的时代，总会遇上这几个陷阱，分别是单一化思维的陷阱，沉没成本的陷阱，承诺升级的陷阱，很多时候，当我们用感性去面对这些陷阱的时候，往往会被这些陷阱的本来面貌所欺骗，但当我们用理性的思维去分析的时候，这些陷阱虽然很隐蔽，但也能够清晰的看到。
一，其实没有关系，却强加关系的陷阱
今天听完吴军老师《硅谷来信》的216封后，记住了这个狼与鸡的故事，大体的意思是：“在一座山上有一个养殖场里面养着鸡，但山下有一匹狼想要吃掉这些养殖场里的鸡，然后，就在山下摆了一个牌子，上面写道：‘如果你不飞，怎么知道你是不是一只雄鹰，后来，这些养殖场里的鸡看到这个牌子以后就纷纷往下跳，最后成为了狼的美餐”。
当自己听完这个故事以后，自己在想如果当时自己是一只鸡的话，会不会看到这个招牌往下跳，还是继续在山上的养殖厂里，如果采取感性的思维方式去看待这个故事，那么，自己一定会往下跳，因为谁不想变成雄鹰呢，然而，当我们用理性的思维去看待这个事情的时候，会发现“会不会飞”与“是不是雄鹰”逻辑不通，但当很多只鸡看到这个招牌的时候，谁会去想那么多呢？于是，最后的悲剧就酿成了。
我们经常提倡在现代这个时代更加需要独立思考，这个时代我们受到大众文化的影响，以及其他网络文化的影响，不自觉的会陷入这种单一化思维的陷阱，当我们在网上浏览新闻的时候，都会发现下面的评论区很多网友在吵吵闹闹，他们不是为这个新闻争辩，而是为某个网友的某个观点争论，在课程中，吴军老师讲到阴谋论，其实，很多时候网友特别的喜欢发类似于这样的文案，然后，当有的网友进行辩解的时候，还能够自圆其说。
在网上经常能够遇到单一化思维的陷阱，然而，这种单一化思维当人们用感性的思维去对待的时候，很容易调到坑里去，更为可怕的是很多人掉进去了就出不来了，网络时代，很多视频的内容会影响到人的思考，比如鼓励创业的，最为典型的话就是：“你不试试创业，怎么知道自己不是下一个马云？”，这样的文案让一些，可能没有创业能力的人进行创业。
这种单一化的思维陷阱，不但会影响我们的决策，而是还会转移我们的注意力，因为当人们在争论一件事情的时候，如果没有结果那就不断争论，于是，时间就一点一点的过去了。
二，越难得到的，就越好吗
在开始这个话题之前，自己先来聊聊什么是沉没成本。沉没成本，顾名思义，就是以往发生的但与现在决策无关的成本，而且这个成本是不可回收的。
对于这个陷阱，自己很多时候都会陷入进去，比如超市比价，比如职场应聘，选学校等，自己常常认为越难得到的，越珍贵，于是就好好的珍惜，越贵的东西，越好，于是就越珍惜，但是如果两个同样的东西，成本去不一样，就好比同样去两家公司应聘，第一家公司连续四轮面试才面上，而第二家公司只面试了一次就面上了，在岗位和待遇相同的情况下，很多员工会选择那家自己面试好几次的公司。
如果这种陷阱拿到市场营销的时候，会更加的频繁，当自己去某个饭店吃饭的时候，在结账的时候，老板会推荐你加入本店的会员，比如从200送100等，于是，自己感觉很划算就冲了这个会员，但是每次看到这张会员卡的时候都会想：“什么时候能够把这300块钱用掉，因为这也是钱”，然后，就每次吃饭都去同一家吃，不是真的想去，而是因为卡里有钱。
在公司里，这种情况会更加的明显，当自己应聘到一个不适合自己的岗位的时候，但面试很艰辛，通常都会选择坚持的留下来，因为自己并不想抛弃这个难以得到的机会，所以，这也许就是为什么很多人执着于一个岗位，不敢轻易跳槽的原因。
从理性的角度分析，这样的情况，当这个岗位适合自己的时候，这样做是可以的，因为三番五次的面试终于得到了自己想要的岗位，然而，对于岗位不适合自己的时候，这样做又是不可取的，很有可能在这个岗位已经待不下去了，于是，就在这里磨时间。
三，越觉得接近目标，其实越困难
肯德基是一家专门卖快餐的公司，而且每次购买他的套餐最低不会低于50，所以，为什么肯德基那么贵还有很多大人和孩子去买呢？仅仅是因为质量能够得到保证吗？对于儿童而言，肯德基用了很大的经历将注意力放到儿童的身上，在以前的肯德基儿童套餐中，会放有儿童玩的小玩具，所以，很多儿童到肯德基店里并不是为了吃肯德基套餐，而是为了套餐中的玩具，他们想要收集这些玩具，就要去肯德基吃很多次。
这样的营销方式，虽然肯德基对儿童消费群体做出承诺，但是也可能属于一种承诺升级陷阱，这种陷阱一般会出现在快餐店，饭店以及一些零散的小店，他们会用这种方式增加自己产品的销量，其中最典型的就是灵芝烤鸡，当消费者去店里进行消费后，店员会给消费者指定数量的卡片，当这些卡片集齐相当多的数量的时候，就可以获得一只烤鸡或者别的商品，然而，这个数量是巨大的，所以，对于消费者来说想要获得一只烤鸡，就要不断的去他们店里进行消费然后获得卡片。
这种情况在职场上也能看到，而且老板会常常用这种方式去留住员工，比如当一个员工做工作做的不错的时候，老板会对员工进行鼓励，如果当公司一位员工升职的时候，也会对还未升职的员工进行鼓励，这也是一种承诺升级陷阱，当自己认为离目标完成只有90%的时候，剩下的10%才是真正难的。
理性的去看待生活中经常出现的这些陷阱，要比感性的去看待这些陷阱更为可靠，也能够清晰的看到这些陷阱对自己的影响。