“00”后反向背调，老板听了都害怕！

这几天大学生反向背调上了热搜。昨天话题如何看待大学生反向背调能否倒闭职场冲上热搜，引起了广大网民热议！

新闻上说，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的"背调"，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内"。然后按照重要性从高到低排序:地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景进行调查，最终选择入职一家自己认为更具活力和创新性的公司。

周旭的求职经历不是个例，据媒体报道，大批以00后为主体的毕业生即将带着新的言行和思维方式步入职场，反向背调就是他们选择工作的方法之一。

反向背调最基本的操作，是从知乎、脉脉、天眼查上查看公司，去招聘网站了解同类岗位，找师兄师姐打听“内幕”；进阶版的，是找猎头反向了解公司，去薪资工具里比对薪资水平，从天眼查上看公司规模，查资料看老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。

更注重细节的求职者，还知道看企业自己发的通稿，挖掘行业媒体对雇主的深度报道；最后，还有花大价钱报班的氪金玩家，通过走捷径获得了某些大厂的内部信息，也有人发现，提前花时间实习，实地避坑最有效。

因为求职者与招聘者发布的信息不对等，很多人找工作发现招聘信息与实际信息不符被骗，所以现在有的人从投递简历面试时已经反向调查公司了，经常看到某地找工作避雷贴。

我们在面试的时候，HR常会说的一句话就是“工作是双向的选择”，但是实际上大学生还是处于一个“被选择”的状态。但是这种现象已经开始发生转变。很多同期的大学生已经不满足“被人挑来挑去”。新的背景下，很多同学找工作时，考虑地更加长远，也更加深入。

“首先确定自己想要进入什么样的职业环境，然后结合自己的专业进行各方面因素的对比，最后确定目标企业。” 这是北京某重点高校的一位应届本科毕业生的求职规划。

不得不说“反向背调”这是求职者对自己职业规划负责的表现，这才是打工人都应该有的求职意识，拒绝加班，拒绝内卷。本来工作就是双向选择，无薪加班，职场PUA，不按规定缴纳社保的企业就应该合理优化不是吗！

那求职者应该反向背调哪些方面呢？

求职者可以从以下几个方面入手：

1.地点、行业

2.薪资水平

3.福利待遇

4.平台大小，发展潜力

5.企业文化

这些只是做基本的背调入口，当然求职者还可以了解其他自己比较在意的点，而且求职者还可以横向对比纵向对比，横向，对比同类型行业薪资水平；纵向，对比行业平均薪资，以及近几年增长趋势，这些包含着行业水平，甚至是行业走向。

求职者该如何反向调查呢？

实习真的是最好的背调企业的途径。

所以同学们如果可以在大二大三时多多积攒实习经验，或提前明确自己是否有一个或几个意向的企业，在实习阶段就进入你的意向企业可以从各个方面对公司进行了解。比如说如果你想了解伯马乐业平台，就可以成为伯马乐业的校园大使，让你了解一手资讯。

这些了解不是别人告诉你的“工作氛围好”“加班不太严重”，而是你通过三个月或更长的时间亲身体验感受到的。

你可以提前感受并预估如果让你在这个公司做一两年甚至三五年的可能性以及工作体验，实习期间由于不涉及社保之类的问题，一旦觉得跑路也比较方便快捷。

除此之外还可以查询企业工商信息。工商信息是最为权威的，企业是否靠谱的信息。企业的经营范围、注册资本、是否有纠纷、是否为存续状态都是需要了解的。

最方便的就是上各种社交媒体平台上询问在职员工的看法，但是你自己得学会分辨筛选这些信息，因为可能互联网上的信息也经过了种种加工，每个人的阐述都有自己的主观性，并不是绝对客观真实的。所以要有选择性、批判性地去看待，既不能不信，也不能全信。现在是大数据时代，没有什么信息是网上查不到的，所以在找工作时可以“货比三家，优中选优”。也可以上各种论坛或者小道消息了解真实情况。

暂且抛开反向背调能否倒逼企业改变就业环境这个问题，反向背调在一定程度上为求职者筛选掉了低分工作，避开不符合自己的职业规划的工作，这是一种掌握主动权的方法，也是主宰自己命运的开始。

虽然今年1070万高校毕业生遇上就业难，但是在找工作时也要擦亮眼睛，宁缺毋滥。