人才培养要环环相扣

“为政之要，惟在得人”。人才非天成，各级为政者要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。唯有“识才、育才、用才”环环相扣，方才能成非常之才，非常之才成非常之事。

“才者，德之资也；德者，才之帅也。”选人要德才兼备以德为先。德才兼备方能称为“人才”。一个人的“才”是很容易辨识的，那么，如何辨别一个人是否有“德”？就要看他的价值追求、看他的思想品质。看他是否有家国情怀，是否有坚定的理想信念，是否肯于担当。“识才”要火眼金金，更要耐得住性子，在实践中、在事件里辨识人的德行品质。

环境好，则人才聚，事业兴，环境不好，则人才散，事业衰。觅得人才，还要持续培养人才。营造良好的人才成长环境和氛围，在事务中磨练人才。古人有云：宰相起于州部，猛士起于卒伍。基层是培养人才的沃土，但是部分年轻干部受不了基层的苦和累，变相逃离刚性“基层服务期”。一方面是思想认识不到位，价值观不达标，另一方面也折射出基层在营造良好的人才成长环境的氛围中的短板问题。成长一如盖楼，地基是关键，对于干部成长而言，基层经历就是地基，只有地基牢，才能走的远。有了基层经验，在做决策、思考问题的时候，才能够接地气、通民生、懂国情。因此，年轻干部要正确认识基层工作，珍惜基层工作经历，为走的更远积蓄能量。同时，基层为政者更要树立为党的事业“育才”的意识，营造良好的成长环境，大力发现人才、培养人才、输送人才。

“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟”。用人要用其所长，避其所短。人才非全才。使用人才要坚持人岗相适原则。要做到人岗相适，就对用人者提出了更高的要求。用人者首先要做到“底子清”，知道各个岗位需要什么素质的人才，了解所属人员的所长和所短，同时要不拘一格，破除唯资历、唯身份、唯学历论，以大眼界、大气魄因事择人，按需用人，激活干事创业的“一池春水”。