职场人物关系（1）

人物关系本来就是一个非常复杂的事情，而职场的人物关系更加复杂。作为一个混迹职场三年的屌丝，作为一个不善交际的内向者，来写人物关系的文章显得特别的没有说服力。不过毕竟在职场中混了这几年，自己内心的感悟还是有的。

发表人物关系的意见之前，先来说说自己的心境变化。当自己是个出入职场的小白时，对于职场是抱着恐惧的心态，一心想着做自己的事情就好。职场是一个萝卜一个坑的，每个人都各司其职，相互配合，这样的公司里效率才是最高的。在我心里互帮互助是一种好的品质，在工作上相互帮忙也没什么。不善交际，加上自以为是的好心，得到了一些人的喜欢，可是这些等到需要人与人之间相互沟通配合的时候总是会碰壁。而且职场上的烂好心只会耗费了自己的时间，到最后自己职位不能升迁，人员又相处不好，倒霉的还是自己。这样长久下去自己的心里是很难受的，而且在职场的环境中，自己受的苦只能自己咽了。当然一开始的自己并没有掩饰自己心里的不愉快，遇到领导或者同事礼貌性的关心时，自己就把心里话就说了出来，当自己正高兴着以为是和对方拉近了心里距离，实际上却掉入了对方的陷阱。不管生活中，还是职场上，自己都是一个直男癌。在这个到处是套路的环境中，直男癌是非常不受欢迎的。后来自己意识到了自身的问题，慢慢的开始阅读很多人际交往方面的书籍，心理学、性格色彩、行为心理学、好好说话等一切可以增加自己表达能力的书籍。鉴于这些书中的知识，以及工作这几年自身的观察和感受，写出一些主观上的看法：

心里最真实的话，只能和自己最信任的同事说。假如你和一个不是很信任的人说了，如果对方是坏人，肯定回去为了自身的利益而去败坏你的名声；如果对方是有修养的人，可能不会去败坏你，但是会默默的远离你，并且有意无意的暗中排斥你。

职场中也是存在真感情的，但是这种感情并不是像亲情那般纯粹的，要么充满套路，要么就是满足了彼此的需求。没有套路，又无法满足对方的需求，肯定是无法获得真情感的。

在职场中最受欢迎的人，不是最好的人，而是最能混得开的人。超高的道德素质，不如适当的人品加上较高的情商。做事先做人，讲的就是要懂得人际关系。

在职场中收到的苦不要和任何人抱怨，要是实在忍不住，就想办法以调侃的语气说出来。很多人都是为了维持良好的形象而表面上和气，实际上关系如何需要另外观察。

职场的形式是瞬息万变的，谁也不知道什么时候回天上掉馅儿饼，谁也不知道什么时候脚下就有一个坑。想要做成事就要付出真感情，因为没有人喜欢虚假的东西，但是绝对不能‘英雄气短儿女情长‘，在一个人身上投入太多的感情，最后只能伤了自己。

在职场中，大部分的人都是为了求发展的，看似一个简单的请客，一次简单的嬉笑打闹，都是为了维护职场的人际关系而动的小心思。

在职场中想要把事情做好，找对人是关键。一般来说主要部门的负责人，或者项目负责人就是最应该先找的人。可是这些拥有权力的人都是不好对付的，假如平时没有和这些人有太多的交情，那么你就要想着是不是有其他职位低人可以代替，即便是做的不好，也总比不帮忙要好的多。

中国的职场更加讲究人际关系，本来是对应职位上的人应该做的事情，但是在关系型的职场中，很可能就变成了是对于需求者的帮助。

任何一个部门中都存在着几个关系比较好的人默认的小团体，这样的小团体要是能够长久存在，肯定是占据了整个部门的最优资源，或者相对优势比较大。对于一个这样的小团体，要么加入，要么干掉，要么离开，否则永远都没有办法在这里获得晋升，只能默默的做着自己应该做的事情。